Resumo

A compreensão das dinâmicas dos significados atribuídos ao trabalho tem sido de grande relevância, uma vez que este conhecimento proporciona uma abordagem mais enfática sobre a subjetividade em questões do trabalho e as mudanças frequentes no contexto de empregabilidade. Dados divulgados pelo IBGE estimam que atualmente no Brasil a taxa de desocupação é de 12,2%, o que totaliza 12,7 milhões de pessoas desocupadas. No terceiro trimestre de 2018, no Estado do Pará, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística estimou a mesma taxa em 11,1% da população, o que totalizava 428 mil pessoas.

Este trabalho, que emprega o termo “Significados atribuídos ao trabalho”, teve como objetivo avaliar o impacto dos significados atribuídos ao trabalho sobre a empregabilidade de pessoas em situação de desemprego no sul e sudeste do Estado Pará. A questão central a ser respondida é: “Os significados atribuídos ao trabalho são facilitadores da empregabilidade?”

Paulino (2016) encontrou relações entre os significados atribuídos ao trabalho e os comportamentos de busca de emprego; conforme a abordagem construtivista, o significado atribuído ao trabalho é gerado na vida cotidiana por meio de interações interpessoais e socialização individual, nos diferentes repertórios de significado fornecidos pela cultura, onde o indivíduo estrutura experiências subjetivas e suas ações e, no modelo triádico de Bandura (1977; 1986) que é a teoria base da empregabilidade assumida neste trabalho, admite-se que o self é socialmente construído por meio da autopercepção.

As hipóteses desta pesquisa foram testadas em uma amostra de 59 pessoas, predominantemente do sexo masculino (62,7%), pardos (84,7%), católicos (44,1%), 31,54 anos de idade, renda familiar até 1 salário mínimo (45,7%), solteiros (47,5%), com ensino médio completo (45,8%), não estudando no momento da pesquisa (76,3%). Na análise de dados foi utilizada a ferramenta eletrônica Smart-PLS. 2.0 M3. A avaliação da validade dos itens foi realizada por meio de uma análise fatorial confirmatória.

Cinco itens foram descartados e todas as dimensões dos construtos obtiveram níveis adequados de validade e alfa de Cronbach (acima de 0,70) mas, as dimensões autoeficácia na regulação emocional e dimensão positiva do trabalho tiveram níveis levemente abaixo do adequado para variância média extraída (0,50). Significados atribuídos ao trabalho influenciou 41,20% a empregabilidade das pessoas em situação de desemprego. Quando consideradas as variáveis de controle idade e sexo, a influência foi de 34,32% e pode ser considerada elevada.

Os resultados podem servir para uma melhor compreensão cientifica do tema como também ser útil para o desenvolvimento de programas de gestão de políticas públicas.

BANDURA, A. Self-efficacy: toward a unifying theory of behavioral change. Psychological review, v. 84, n. 2, p. 191, 1977. FERNANDES, F. S.; GONÇALVES, C. M.; OLIVEIRA, P. J. Adaptação e validação da Escala de Significados Atribuídos ao Trabalho-ESAT. Revista Brasileira de Orientação Profissional, v. 13, n. 2, p. 183-196, 2012. GOMES, N. A. D. S. Autoestima, Autoeficácia, e Empregabilidade Subjectiva em Empregados, Desempregados e Estudantes do Ensino Superior. Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias. Dissertação de Mestrado. Lisboa, 2014.