Resumo

As características psicológicas dos empreendedores, sobre culturas empresariais e estudos econômicos e demográficos do ambiente empresarial, devem se concentrar sobre o que o empreendedor faz. Empreendedores são identificados por um conjunto de traços de personalidades que os ligam à criação de organizações. Gerentes e pequenos empresários também são identificados por seus comportamentos (GARTNER, 1988).

Existe uma escassez de trabalhos sobre o que define e difere os indivíduos considerados empreendedores e gerentes no local de coleta de dados (SILVA, 2011; FIGUEIREDO et al. 2017). Quais são as diferenças nos traços de personalidade entre Empreendedores e Gerentes no estado de Rondônia? Esta pesquisa possui como objetivo geral identificar as relações dos traços de personalidade e propensão ao risco entre empreendedores e gerentes do estado de Rondônia.

A teoria dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade, o Big Five, tem como um dos pioneiros McDougall (NUNES, 2002; SILVA, 2011). A partir das pesquisas realizadas por McDougall (1930; 1932) que propôs um modelo de análise com cinco fatores independentes, outros pesquisadores como Fiske (1949), Borgatta (1964), e Tupes e Christal (1992), continuaram a desenvolver o modelo. A partir de então, o Big Five passou a ser reconhecido como uma ferramenta na qual é possível analisar personalidade humana em cinco dimensões (ZHAO & SEIBERT, 2006; BRANDSTÄTTER, 2010)

Esta pesquisa parte de uma filosofia de pesquisa pós-positivista, em uma abordagem dedutiva, onde é utilizada uma teoria e busca-se uma estratégia para testar as hipóteses. O método é o quantitativo, por meio da estratégia de levantamento. As técnicas e procedimentos adotados foram modelagem de equações estruturais com os mínimos quadrados parciais (PLS-PM) e Test-T para amostras independentes, a partir de dados coletados por meio do questionário de auto-relato breve do instrumento IGPF-5 da Teoria Big Five e do questionário de Propensão ao Risco (RPS).

A partir da coleta de dados, foi estimado um modelo de mensuração (Figura 1), no qual as variáveis latentes do Big Five foram preditoras da Propensão ao Risco, conforme as hipóteses indicadas nesta pesquisa. Na análise da validade e confiabilidade do modelo estrutural, foram geradas as cargas fatoriais dos itens, os coeficientes Alpha de Cronbach, as Variâncias Médias Extraídas, a Confiabilidade Composta, os fatores de inflação da variância (VIF) e o R2 (Tabela 1).

Aplicou-se os instrumentos para mensurar traços de personalidade do modelo Big Five (IGPF-5) e Propensão ao Risco (RPS) em empreendedores e gerentes do estado de Rondônia. Pode-se afirmar que há diferença estatística nos traços de personalidade e propensão ao risco, entre empreendedores e gerentes. Verificou-se, ainda, que dois dos cinco traços de personalidade do modelo Big Five, são preditores da propensão ao risco, sendo eles Extroversão e Conscienciosidade

HAIR, J. F., HULT, G. T. M., Ringle, C. M., and Sarstedt, M. A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), 2nd Ed., Sage: Thousand Oaks, 2017. HAIR, J., et al. (2009) Multivariate Data Analysis. 17th Edition, Prentice Hall, Upper Saddle River HAMEL, G. The why, what, and how of management innovation. Harvard Business Review, 84(2), 72–84. 2006. HENSELER, J., RINGLE, C.M. & SARSTEDT, M. J. of the Acad. Mark. Sci. (2015) 43: 115.