Anais
Resumo do trabalho
Gestão de Pessoas · Liderança e suas Dimensões
Título
Cultura organizacional na enfermagem: um estudo bibliométrico
Palavras-chave
Cultura organizacional
Enfermagem
Gestão hospitalar
Autores
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Adrieli Carla PrigolUNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO (UPF)
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Anelise Rebelato MozzatoUNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO (UPF)
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Cassiana Maris Lima CruzUNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO (UPF)
Resumo
Introdução
A cultura organizacional influencia comportamentos, valores e práticas nas instituições de saúde, ela interfere na forma como os profissionais de enfermagem se inserem nos processos organizacionais, afeta a qualidade do cuidado prestado e a adesão a práticas de segurança (Rodrigues; Pereira; Martins, 2023). Na enfermagem, esse fenômeno afeta a qualidade assistencial, o clima institucional e a permanência dos profissionais. Diante da complexidade do ambiente hospitalar, marcado por demandas assistenciais e mudanças tecnológicas, torna-se essencial compreender como a cultura tem sido discutida.
Problema de Pesquisa e Objetivo
Diante da complexidade da temática, surge como questão de pesquisa: Como a produção científica internacional tem abordado a cultura organizacional nos serviços de enfermagem hospitalares entre 2014 e 2024? Com base nessa questão, realizou-se uma análise bibliométrica com o objetivo de analisar a produção científica internacional sobre a cultura organizacional nos serviços de enfermagem hospitalares, identificando os principais periódicos, autores, temas abordados e redes de colaboração no período de 2014 a 2024. Para tanto, trabalhou-se com o Biblioshiny, por meio do RStudio e do R 4.3.3.
Fundamentação Teórica
A cultura institucional impacta profundamente na qualidade do cuidado, na segurança do paciente e na permanência dos profissionais nas instituições de saúde (DiCuccio, 2015; Martins, Pereira & Rodrigues, 2023). A cultura organizacional representa um sistema simbólico, político e relacional (Fleury & Fischer, 1996), pautado por valores, normas e práticas compartilhadas (Freitas, 1991). Em contextos hospitalares, ela molda decisões, rotinas e relações de poder, interferindo na autonomia, no empoderamento e na segurança do paciente (Rodrigues et al., 2023).
Discussão
Os achados revelaram 1.432 artigos publicados em 443 periódicos, com crescimento anual de 6,12%. Houve concentração em revistas A1 e autores asiáticos, com destaque para as temáticas de empoderamento, segurança do paciente, burnout e suporte organizacional. Também ficou evidenciada a fragmentação entre núcleos de pesquisa, o que limita avanços teóricos conjuntos. Ademais, observou-se que a pandemia impulsionou reflexões sobre culturas resilientes, revelando a importância de ambientes organizacionais adaptativos e colaborativos.
Conclusão
Com esta revisão bibliométrica, pode-se afirmar que a cultura organizacional na enfermagem se consolidou como campo estratégico, que necessita de mais pesquisas. O estudo contribui ao identificar padrões e lacunas, sugerindo a necessidade de políticas institucionais alinhadas à valorização profissional, autonomia e cuidado humanizado. Também se constata a necessidade de fomentar redes científicas e práticas colaborativas sustentadas por evidências.
Contribuição / Impacto
Salienta-se a contribuição teórica deste estudo bibliométrico, o qual amplia o conhecimento sobre o papel estratégico da cultura organizacional na enfermagem. Quanto a contribuição prática, ele subsidia gestores na construção de ambientes saudáveis e participativos. Já, como contribuição social, destaca-se a cultura como promotora de segurança e valorização profissional, impactando na sociedade, no cuidado. Assim, esta revisão bibliométrico orienta futuras pesquisas, destaca lacunas e fortalece o tema de pesquisa, especialmente em cenários de mudanças institucionais e pós-crise sanitária.
Referências Bibliográficas
Fleury, M. T. L., & Fischer, R. M. (1996). Cultura e poder nas organizações. São Paulo: Atlas.
Freitas, M. E. de. (1991). Cultura organizacional: Grandes temas em debate. Revista de Administração de Empresas, 31(3), 73–82.
Rodrigues, F. M. A., Pereira, R. P. G., & Martins, M. M. (2023). Cultura organizacional para a mudança num contexto hospitalar: uma perspectiva de enfermagem. Acta Paulista de Enfermagem, 36, eAPE00551.
Freitas, M. E. de. (1991). Cultura organizacional: Grandes temas em debate. Revista de Administração de Empresas, 31(3), 73–82.
Rodrigues, F. M. A., Pereira, R. P. G., & Martins, M. M. (2023). Cultura organizacional para a mudança num contexto hospitalar: uma perspectiva de enfermagem. Acta Paulista de Enfermagem, 36, eAPE00551.