Anais
Resumo do trabalho
Artigos Aplicados · Gestão de Pessoas
Título
SEGURANÇA PSICOLÓGICA NA FORMAÇÃO DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE NAS INDÚSTRIAS
Palavras-chave
Colaboração
Engajamento
Liderança
Autores
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Icaro Roger de MoraesMBA USP ESALQ
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Sheila Serafim da SilvaFaculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo - FEA
Resumo
Introdução
A segurança psicológica é um fator essencial para o desempenho de equipes, especialmente em ambientes de alta pressão. Ela permite que os membros se expressem sem medo de retaliação, favorecendo a colaboração e a aprendizagem contínua.
Contexto Investigado
O estudo investiga como a segurança psicológica influencia a formação de equipes de alta performance em contextos industriais. O objetivo é identificar relações entre práticas seguras e indicadores como eficiência, inovação e engajamento. A pesquisa se apoia em Edmondson (2020) e Clark (2020), que abordam os impactos da segurança psicológica em times de alta performance, reforçando a importância de ambientes inclusivos para promover inovação, confiança e desempenho coletivo.
Diagnóstico da Situação-Problema
Foi utilizada uma abordagem mista, com questionário quantitativo aplicado a 77 colaboradores e entrevistas qualitativas com 20 participantes. As análises incluíram estatística descritiva, correlação de Pearson e análise de conteúdo categorial.
Intervenção Proposta
Houve forte correlação entre segurança psicológica e desempenho (R²=0,798). A valorização de talentos foi estatisticamente significativa. As entrevistas confirmaram a influência da liderança e revelaram barreiras como falta de escuta e resistência a ideias novas.
Resultados Obtidos
A segurança psicológica demonstrou impacto direto na performance das equipes. Ambientes seguros favorecem colaboração, inovação e engajamento, sobretudo quando lideranças estão preparadas para incentivar a expressão e o reconhecimento dos talentos individuais.
Contribuição Tecnológica-Social
O estudo fornece subsídios para o desenvolvimento de culturas organizacionais mais colaborativas, resilientes e inovadoras. Contribui com líderes e gestores que buscam criar ambientes onde a segurança emocional é parte estratégica da alta performance.