Resumo do trabalho

Múltiplas variáveis, isoladas ou em interação, são capazes de influenciar a execução de atividades laborais. De natureza humana, social, organizacional ou outras, elas moldam ações, comportamentos e condutas a partir das vivências, crenças e percepções dos indivíduos. Este estudo, inserido no campo da gestão pública, tem como objetivo investigar, por meio de abordagem multinível, relações preditivas entre segurança psicológica, significado do trabalho, suporte organizacional, como variáveis antecedentes, operacionalizadas nos níveis humano e social/contextual, e a variável critério desempenho no trabalho, operacionalizada no nível humano. Tradicionalmente pesquisadas sob o prisma nomológico humano, essas variáveis serão testadas enquanto fenômenos coletivos. Propõe-se um modelo teórico multinível a ser testado empiricamente no contexto do Ministério Público do Trabalho. Adota-se abordagem de métodos mistos: a etapa quantitativa seguirá os cinco passos de Hox (2010), e a qualitativa empregará análise de conteúdo. Espera-se que os resultados ampliem a compreensão das variáveis no serviço público e contribuam para ambientes favoráveis ao bem-estar do trabalhador e ao bom desempenho.