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Resumo do trabalho

Estudos Organizacionais · Diversidade, Diferença e Inclusão nas Organizações

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Título

DESIGUALDADE DE GÊNERO: uma análise das barreiras enfrentadas por mulheres no mercado de trabalho brasileiro

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Palavras-chave

mulheres mercado de trabalho desigualdade

Autores

Ingrid Cristhine Lopes

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS (UFSCAR)
Júlia Ribeiro Garcia

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS (UFSCAR)
Cristina Lourenço Ubeda

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS (UFSCAR)
Maurício Donavan Rodrigues Paniza

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS (UFSCAR)

Resumo

Introdução

As mulheres têm expandido sua presença em diversos âmbitos, assumindo novos papéis sociais e conquistando maior inserção no mercado de trabalho. Apesar do aumento significativo da participação feminina no mercado de trabalho, ainda persistem barreiras que limitam o progresso e a inserção das mulheres em posições de destaque, dado que as relações de gênero colocam a mulher em uma posição de subordinação, que é reproduzida e refletida em suas experiências ao longo da vida, evidenciando as desigualdades de gênero tanto em suas funções laborais quanto em seu posicionamento social.

Problema de Pesquisa e Objetivo

Este artigo tem como objetivo analisar as principais barreiras enfrentadas pelas mulheres, que afetam suas oportunidades no mercado de trabalho brasileiro.

Fundamentação Teórica

Apesar dos avanços históricos e das conquistas de direitos, os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (IBGE, 2022) revelam disparidades significativas entre homens e mulheres no mercado de trabalho. A discriminação racial e a carga adicional de trabalho doméstico exacerbam as dificuldades de inserção e progressão no mercado de trabalho. No contexto corporativo, as barreiras à progressão de carreira das mulheres são amplificadas pela necessidade de conformação a estruturas organizacionais dominadas por normas masculinas.

Metodologia

Este estudo descritivo utiliza o método de survey para descrever determinados aspectos de uma população ou analisar determinada característica. A coleta de dados foi realizada por meio de questionário estruturado e distribuído por meio da plataforma Google Forms. A população pesquisada envolveu mulheres maiores de 18 anos atuando no mercado de trabalho; e a amostra totalizou 98 respondentes. A análise dos resultados permitiu identificar tendências e padrões sobre como as barreiras enfrentadas pelas mulheres em suas trajetórias no mercado de trabalho influenciam suas vidas.

Análise dos Resultados

Os resultados indicam que os estereótipos de gênero e os vieses inconscientes como fatores de grande impacto, pois se manifestam de forma transversal e afetam mulheres independentemente de suas qualificações acadêmicas ou experiência profissional. Mesmo entre aquelas com ensino superior completo e cargos em diferentes níveis hierárquicos, é possível notar padrões culturais que limitam suas oportunidades de ascensão, indicando que o preconceito de gênero não se dissipa com o aumento da escolaridade ou da experiência.

Conclusão

A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é multifacetada e atravessa dimensões pessoais, institucionais e culturais. As barreiras analisadas estão intrinsecamente relacionadas aos perfis sociodemográfico e profissional das respondentes, demonstrando que, independentemente de suas condições individuais, as mulheres continuam enfrentando desafios estruturais que limitam sua participação plena e equitativa no ambiente profissional.

Contribuição / Impacto

A relevância desta pesquisa reside em permitir uma compreensão aprofundada das barreiras enfrentadas por mulheres no mercado de trabalho brasileiro e revelam a persistência de desafios significativos, mesmo entre mulheres com perfis privilegiados em termos de escolaridade e renda, o que evidencia a complexidade da desigualdade de gênero.

Referências Bibliográficas

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TONELLI, M. J. Nada de Novo no Front: As Mulheres no Mercado de Trabalho. Revista de Administração Contemporânea, v. 27, n. 05, 2023.

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