Anais
Resumo do trabalho
Artigos Aplicados · Gestão Socioambiental
Título
A RELAÇÃO ENTRE A DIVERSIDADE NA ALTA GESTÃO E AS PRÁTICAS ESG: UM ESTUDO DAS EMPRESAS BRASILEIRAS DO SETOR DE TECNOLOGIA LISTADAS NO ÍNDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL DA B3
Palavras-chave
ESG
Diversidade interseccional
Alta gestão
Autores
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Francisca Milana Silva MendesUNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ (UFC)
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Jackeline Carvalho AuzierUNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ (UFC)
Resumo
Introdução
A sustentabilidade tornou-se critério essencial para o desempenho organizacional, impulsionando a adoção das práticas ESG. A diversidade na alta gestão, especialmente no setor de tecnologia, revela-se crucial para inovação, competitividade e sustentabilidade. No Brasil, há escassez de estudos que explorem essa relação sob uma perspectiva interseccional. Este estudo investiga como a diversidade na alta gestão impacta as práticas ESG em empresas de tecnologia listadas no ISE B3, buscando preencher lacunas teóricas, empíricas e sociais e promover modelos de gestão mais inclusivos.
Contexto Investigado
A relação entre diversidade na alta gestão e a adoção de práticas ESG (ambientais, sociais e de governança) em empresas brasileiras do setor de tecnologia listadas no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3. A pesquisa foca especialmente em uma abordagem interseccional da diversidade (considerando gênero, raça, origem socioeconômica, idade e trajetória educacional) e visa entender como essa diversidade influencia a sustentabilidade corporativa nesse setor.
Diagnóstico da Situação-Problema
Apesar da crescente importância das práticas ESG e da diversidade na alta gestão, ainda há poucas pesquisas no Brasil — especialmente no setor de tecnologia — que investiguem de forma aprofundada e interseccional como a diversidade nos cargos de liderança influencia o desempenho em sustentabilidade. Essa lacuna teórica e empírica dificulta a compreensão dos impactos reais da diversidade na construção de modelos de gestão mais sustentáveis, inclusivos e representativos.
Intervenção Proposta
A realização de uma pesquisa que investigue a relação entre diversidade na alta gestão e a adoção de práticas ESG em empresas brasileiras de tecnologia listadas no ISE da B3, com foco em uma abordagem interseccional (considerando gênero, raça, origem socioeconômica, idade e educação). A pesquisa busca gerar conhecimento teórico e empírico para apoiar a formulação de estratégias organizacionais mais inclusivas, éticas e sustentáveis, contribuindo para práticas de gestão mais justas e representativas.
Resultados Obtidos
A análise dos relatórios de sustentabilidade (2020–2024) de Magalu, Vivo, WEG, TIM, Cielo, B3 e Americanas revela que a adoção de práticas ESG varia conforme o grau de maturidade institucional. Houve avanços ambientais, com destaque para o uso de energia renovável e reuso de água. No aspecto social, destacam-se programas de diversidade e capacitação, como os da Magalu e Vivo. Em governança, evoluíram em integridade e auditoria, mas a equidade de gênero segue limitada. Empresas com maior integração ESG mostraram melhor desempenho geral, reforçando sua interdependência.
Contribuição Tecnológica-Social
No aspecto tecnológico, ao focar no setor de tecnologia — reconhecido por seu papel central na inovação e transformação digital —, o estudo evidencia como a diversidade na alta gestão pode impulsionar práticas mais sustentáveis e estratégicas, fortalecendo o desempenho organizacional. No campo social, a pesquisa promove a inclusão e a equidade, ao valorizar a diversidade interseccional em cargos de liderança, contribuindo para a construção de modelos de gestão mais justos, representativos e alinhados aos princípios da responsabilidade social e sustentabilidade corporativa.