Anais
Resumo do trabalho
Gestão de Pessoas · Relações de Trabalho
Título
INTRAEMPREENDEDORISMO SOB A PERSPECTIVA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO E DA RACIALIDADE DO FUNCIONÁRIO: UMA ANÁLISE CRÍTICA
Palavras-chave
intraempreendedorismo
relações de trabalho
raça
Agradecimento:
Ao IFSP pela concessão do afastamento para qualificação.
Autores
-
Natália Helena dos Santos NovaisUNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS (UNICAMP)
-
André Luiz Sica de CamposUNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS (UNICAMP)
Resumo
Introdução
Este texto tem como principal objetivo apresentar uma crítica à neutralidade inscrita nas discussões sobre intraempreendedorismo. Na primeira, apresentamos contexto de surgimento do conceito de intraempreendedorismo, a pluralidade de terminologias existentes e de formas de abordar a temática. Na segunda, discutimos criticamente a disseminação da imagem do intraempreendedor como modelo ideal de trabalhador. Na terceira parte, defendemos que o delineamento do perfil intraempreendedor desconsidera que a racialidade da pessoa pode influenciar sua ação intraempreendedora.
Problema de Pesquisa e Objetivo
Este texto tem como principal objetivo apresentar uma crítica à neutralidade inscrita nas discussões sobre intraempreendedorismo. E, neste caso, estamos nos referindo à neutralidade no que diz respeito à questão racial.
Fundamentação Teórica
A partir de uma análise da literatura existente observamos que existem diferentes terminologias para abordar o intraempreendedorismo ( Hernández-Perlines et al., 2022; Valsania et al., 2016).
Notamos também que, via de regra, os autores buscam analisar uma ou mais perspectivas relacionadas ao empreendedorismo no contexto das organizações. O que observamos é que, independentemente da perspectiva de análise adotada, o argumento dominante é o de que o intraempreendedorismo é algo benéfico para a organização, é controlável e que pode e deve ser estimulado.
Notamos também que, via de regra, os autores buscam analisar uma ou mais perspectivas relacionadas ao empreendedorismo no contexto das organizações. O que observamos é que, independentemente da perspectiva de análise adotada, o argumento dominante é o de que o intraempreendedorismo é algo benéfico para a organização, é controlável e que pode e deve ser estimulado.
Discussão
Nosso argumento é o de que, ao elencar as características do intraempreendedor, tanto a literatura acadêmica quanto a literatura profissional manifestam, ainda que de maneira implícita, as relações de poder existentes. Na verdade, acreditamos que a valorização de um funcionário intraempreendedor se aproxima daquilo que Legge (1999) descreveu como visão de mercado. Neste contexto, a visão de mercado diz respeito à maneira como os princípios de mercado moldam a representação de pessoas no trabalho (Legge, 1999).
Conclusão
A partir desta reflexão, observamos que, ao longo das décadas, as discussões sobre intraempreendedorismo construíram a imagem do intraempreendedor como um modelo de conduta ideal do trabalhador.
Percebemos que essa imagem carrega alguns interesses implícitos como o de exploração, ao máximo do trabalhador, bem como de que ainda que exista uma narrativa que valoriza a autonomia e a liberdade de escolha, essas escolhas são limitadas. Concluímos que essa realidade representa a lógica de negação da raça como elemento central que estrutura as relações estabelecidas nas organizações.
Percebemos que essa imagem carrega alguns interesses implícitos como o de exploração, ao máximo do trabalhador, bem como de que ainda que exista uma narrativa que valoriza a autonomia e a liberdade de escolha, essas escolhas são limitadas. Concluímos que essa realidade representa a lógica de negação da raça como elemento central que estrutura as relações estabelecidas nas organizações.
Contribuição / Impacto
Discutir o intraempreendedorismo de maneira crítica especialmente no que diz respeito à criação de um modelo ideal de trabalhador: o intraempreendedor, bem como à denúncia da negação da raça como elemento central estruturante das relações de trabalho e que, consequentemente, influencia o intraempreendedorismo.
Referências Bibliográficas
Legge, K. (1999). Representing People at Work. Organization, 6(2), 247–264. https://doi.org/10.1177/135050849962005
Nkomo, S. M. (2021). Reflections on the continuing denial of the centrality of “race” in management and organization studies. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 40(2), 212–224. https://doi.org/10.1108/EDI-01-2021-0011
Rigtering, J. P. C., & Weitzel, U. (2013). Work Context and Employee Behaviour as Antecedents for Intrapreneurship. SSRN Electronic Journal.
Nkomo, S. M. (2021). Reflections on the continuing denial of the centrality of “race” in management and organization studies. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 40(2), 212–224. https://doi.org/10.1108/EDI-01-2021-0011
Rigtering, J. P. C., & Weitzel, U. (2013). Work Context and Employee Behaviour as Antecedents for Intrapreneurship. SSRN Electronic Journal.