Anais
Resumo do trabalho
Estudos Organizacionais · Diversidade, Diferença e Inclusão nas Organizações
Título
DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO VERSUS DESEMPENHO NO FUTEBOL: Análise comparativa entre Alemanha, Brasil, Espanha, Inglaterra e Itália
Palavras-chave
Diversidade, equidade e inclusão
Desempenho esportivo
Futebol
Agradecimento:
Agradecimento à Fundação Edson Queiroz e FUNCAP.
Autores
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ANNA BEATRIZ GRANGEIRO RIBEIRO MAIAUNIVERSIDADE DE FORTALEZA (UNIFOR)
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Vanessa Ingrid da Costa CardosoUNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA (UNILAB)
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Theo MotaUNIVERSIDADE DE FORTALEZA (UNIFOR)
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Carlos LimaUNIVERSIDADE DE FORTALEZA (UNIFOR)
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JULIANA VIEIRAUNIVERSIDADE DE FORTALEZA
Resumo
Introdução
O futebol, como o fenômeno de alcance mundial, talvez como o maior deles, e com uma imponente reverberação cultural e social, tem sido objeto de atenção crescente no que tange às suas práticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). A discussão sobre DEI, antes restrita ao domínio da responsabilidade social corporativa, assumiu um papel central nas estratégias organizacionais, configurando-se como vetor determinante não apenas para a formação de equipes mais eficientes, mas também para a obtenção de resultados sustentáveis e estruturalmente significativos.
Problema de Pesquisa e Objetivo
Problema de pesquisa: qual a relação entre componentes da DEI no desempenho esportivo dos clubes de futebol? Tem-se como objetivo geral analisar a relação dos diferentes componentes da DEI e o desempenho esportivo dos clubes de futebol.
Fundamentação Teórica
A teoria institucional tem importantes contribuições para a gestão das organizações, uma vez que os processos resultam não apenas da ação humana, mas igualmente das interações no contexto cultural e político. Desse modo, a teoria institucional oferece uma perspectiva valiosa para compreender as organizações como entidades influenciadas por contextos culturais, políticos e sociais. Atualmente, há um número expressivo de pesquisas que exploram a temática da diversidade no esporte e o desenvolvimento do Índice de Diversidade, Equidade e Inclusão no Futebol (IDEIF).
Metodologia
A pesquisa é descritiva e documental, focada na análise de dados secundários de clubes de futebol profissional de 5 países de grandes ligas do mundo: Alemanha, Espanha, Itália, Inglaterra e Brasil. Inicialmente, realiza-se uma análise descritiva para caracterizar os clubes em relação ao seu desempenho esportivo, medido pela pontuação no ranking IFFHS e os seus respectivos níveis de DEI, mensurados pelo Índice de Diversidade, Equidade e Inclusão no Futebol (IDEIF). Na sequência, são aplicados testes de correlação, análises de correspondência (ANACOR) e teste de diferenças entre médias.
Análise dos Resultados
O Brasil foi o país com maior média e valor máximo entre os itens observados. Na sequência, tem-se Inglaterra, Espanha, Alemanha e Itália. O Brasil é o único país que todos os seus 20 clubes analisados estão presentes em tal ranking (IFFHS, 2024), atendendo a este quesito de performance desportiva, enquanto os demais países possuem clubes que não estão entre os melhores de 2024. O desempenho desportivo não apresentou correlação estatisticamente significante com variáveis de DEI; não há diferença de desempenho esportivo entre clubes com baixo e alto IDEIF, o que reforça o achado anterior
Conclusão
Não há evidência estatisticamente significante de que mais DEI resulte em desempenho esportivo. Porém, é possível destacar que os benefícios podem ser indiretos, ou seja, por meio de melhorias na governança, imagem, engajamento e coesão interna e não imediatamente refletidos em resultados de campo. Contudo, há indícios de que a DEI está associada a melhores práticas de governança e maior reputação institucional. Além disso, observou-se que clubes sediados em países com menor PIB estão liderando iniciativas de inclusão, desafiando a ideia de que apenas clubes grandes realizam ações de DEI.
Contribuição / Impacto
Diversidade, equidade e inclusão DEI (IDEIF) no futebol não assegura melhor desempenho esportivo (DESEMP), mas está relacionado à gestão (GES), comunicação (COM) e reputação (REP), o que vai ao encontro da literatura. Apesar disso, os clubes tendem a adotar práticas que podem não ter impacto direto no desempenho, mas que são cruciais para sua legitimidade, aceitação social e sobrevivência dentro de um "campo organizacional".
Referências Bibliográficas
DiMaggio, P. J., & Powell, W. W. (1991). The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. In W. W. Powell & P. J. DiMaggio (Eds.), The new institutionalism in organizational analysis (pp. 63-82).
Gasparetto T. Multicultural teams: Does national diversity associate with performance in professional soccer? PLoS One. 2025.
Meyer, J. W., & Rowan, B. (1992). Institutionalized organizations: Formal structure as myth and ceremony. In J. W. Meyer & W. R. Scott (Orgs.), Organizational environments: Ritual and rationality. Sage Publications.
Gasparetto T. Multicultural teams: Does national diversity associate with performance in professional soccer? PLoS One. 2025.
Meyer, J. W., & Rowan, B. (1992). Institutionalized organizations: Formal structure as myth and ceremony. In J. W. Meyer & W. R. Scott (Orgs.), Organizational environments: Ritual and rationality. Sage Publications.