Anais

Resumo do trabalho

Gestão de Pessoas · Valores, Sentidos e Vínculos no/do Trabalho

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Título

ANÁLISE DOS SENTIDOS DO TRABALHO PARA EMPREGADOS E SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS

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Palavras-chave

sentidos do trabalho servidores públicos empregados públicos

Autores

Pedro Evandro Lima de Assis

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ (UFC)
Marie Emmanuelle de Alencar e Silva

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ (UFC)
Luma Louise Sousa Lopes

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ (UFC)

Resumo

Introdução

A busca pelo sentido do trabalho transcende a necessidade de subsistência e adentra a esfera da identidade, realização pessoal e contribuição social. Discute-se ainda se o trabalho nos dias atuais é menos central do que em outras épocas.
Este artigo investiga os sentidos do trabalho para servidores estatutários e empregados celetistas no setor público federal, considerando as diferentes características de seus vínculos. Partindo de uma lacuna na literatura sobre estudos comparativos entre esses vínculos, o objetivo é compreender as diferentes atribuições de sentido em cada grupo.

Problema de Pesquisa e Objetivo

No setor público, os sentidos do trabalho são multifacetados, indo desde provedor material, reprodutor de valores sociais, operador de integração social até fonte de realização pessoal/sentido existencial (Santos et al., 2024). Com base neste contexto e considerando a diferença de vínculo, quais os sentidos atribuídos ao trabalho por servidores e empregados públicos? Assim, este artigo tem como objetivo compreender quais os sentidos atribuídos ao trabalho por servidores e empregados do setor público federal, regidos por regulamentos trabalhistas diferentes.

Fundamentação Teórica

A pesquisa analisa sentidos do trabalho, entendidos como uma necessidade humana que molda a identidade por meio da sua significação, valor, orientação, propósito e coerência, impactando a percepção do indivíduo sobre o trabalho, nas dimensões individual, organizacional e social (Morin et al., 2007).
Este fenômeno é estudado no serviço público, onde coexistem dois vínculos distintos: o estatutário (Lei 8.112/90) e o celetista (Decreto Lei 5.452/43), analisando as possíveis diferenças existentes e que podem influenciar na percepção dos sentidos do trabalho, a partir das realidade de vivenciadas.

Metodologia

Estudo de abordagem qualitativa e exploratória. Coleta de dados a partir de entrevistas semi-estruturadas, com roteiro elaborado pelos autores, constituído de 36 perguntas organizadas em 4 blocos: perfil sociodemográfico, seguido por 3 blocos de perguntas que visavam explorar as dimensões que constroem um trabalho com sentido (Morin et al., 2007): individual, organizacional e social. Entrevistas conduzidas em Fortaleza, considerando a abordagem cognitiva-reflexiva proposta por Pinho e Silva (2025). Utilizou-se a análise de conteúdo (Bardin, 2016) com uso do Atlas.ti© para análise do corpus.

Análise dos Resultados

A análise do corpus da pesquisa demonstrou que todos os sentidos identificados por Morin et al. (2007) se apresentam também quando o contexto estudado é o de trabalhadores no serviço público federal, observando-se similaridades e diferenças para caracterizar os sentidos do trabalho entre os dois grupos de trabalhadores estudados. Verificou-se também o surgimento de novos temas relacionados ao sentido, através dos códigos a posteriori identificados, e que foram alocados em duas das três dimensões já existentes no modelo, por afinidade temática.

Conclusão

A análise das entrevistas revela que, para além das distinções entre os regimes de trabalho, o sentido é uma construção multifacetada e interligada, ancorada predominantemente nos temas das Dimensões Organizacional e Individual, com destaque para a primeira. Os resultados indicam que a percepção de que o trabalho é útil e a satisfação pessoal derivada da tarefa são mais proeminentes na construção do sentido do que os temas da Dimensão Social, pintam um quadro pragmático na subjetividade da experiência no serviço público contemporâneo.

Contribuição / Impacto

Este estudo contribui ao avançar na agenda de pesquisa nacional sobre os sentidos e significados do trabalho e possui relevância social, tendo em vista que o tema Trabalho na Administração Pública está atrelado ao 8º Objetivo do Desenvolvimento Sustentável (ODS), ao referir-se a “promover o crescimento econômico inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos” (ONU, 2025). Além disso, também busca-se revisitar um modelo já consolidado, como o de Morin et al. (2007), de forma a identificar possíveis novos elementos que possam ser incorporados a ele.

Referências Bibliográficas

Morin, E., Tonelli, M. J., & Pliopas, A. L. V. (2007). O trabalho e seus sentidos. Psicologia & Sociedade, 19(spe), 47–56. https://doi.org/10.1590/S0102-71822007000400008
Costa, S. D. M., & Vieira, M. K. D. C. (2024). Sentidos do Trabalho: itinerários de pesquisas em uma revisão sistemática da literatura. Revista Gestão & Conexões, 13(3), 204-224. https://doi.org/10.47456/regec.2317-5087.2024.13.3.43643.204.224
Carvalho Filho, J. dos S. (2024). Manual de direito administrativo (38ª ed.). Atlas
Bauer, M. W., & Gaskell, G. (2002). Pesquisa qualitativa com texto, imagem e som: Um manual prático

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