Anais
Resumo do trabalho
Estudos Organizacionais · Comportamento Organizacional
Título
Espiritualidade no ambiente de trabalho: indo além da análise cienciométrica
Palavras-chave
Espiritualidade no trabalho
Organizações
Cienciometria
Autores
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Francis de Sousa FernandesUNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE (UFRN)
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Paulo Roberto Pimentel Duavy
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Ermerson de Oliveira Capistrano
Resumo
Introdução
A espiritualidade no ambiente de trabalho é um construto multifacetado e complexo, envolvendo dimensões individuais, organizacionais e sociais. Apesar da dificuldade em chegar a um consenso sobre sua definição, o interesse no tema tem crescido nos últimos 20 anos, com pesquisadores dos EUA, Índia, China, Indonésia, Canadá e Inglaterra liderando as publicações. Este campo de investigação é promissor para as organizações, embora muitos estudos ainda sejam descritivos e careçam de problematização aprofundada.
Problema de Pesquisa e Objetivo
A problematização central deste estudo é: Quais são os padrões e tendências da produção científica mundial sobre a espiritualidade no ambiente de trabalho? Questões adicionais incluem o desenvolvimento das publicações ao longo do tempo, os principais periódicos, autores e países contribuintes, os autores mais citados e suas compreensões, os construtos interligados, e como a literatura pode avançar. O objetivo geral é realizar uma análise de mapeamento científico para investigar esses padrões e tendências.
Fundamentação Teórica
A espiritualidade no ambiente de trabalho tem sido abordada a partir de três perspectivas principais: individual, no local de trabalho e organizacional. Autores como Mitroff e Denton (1999) a descrevem como não formalmente organizada, inclusiva, diversa, fonte de significado e interconectividade. Milliman et al. (2003) a associam a trabalho com propósito, senso de comunidade e alinhamento com a missão organizacional. Pesquisas indicam que a espiritualidade no local de trabalho aumenta o comprometimento, satisfação, desempenho, produtividade e estimula comportamentos éticos.
Metodologia
O estudo utilizou a bibliometria e cienciometria para coletar e analisar dados quantitativamente. A coleta de artigos científicos foi realizada nas bases de dados Scopus, Scielo e Web of Science (WoS), usando Bibliometrix/RStudio. Análises: produtividade anual, lei de Lotka, redes de colaboração e clusters de palavras-chave. A chave de busca abrangente incluiu termos como "spirituality at work" e suas variações. Foram aplicados critérios de inclusão e exclusão, resultando em 747 publicações finais. A remoção de duplicados e triagem seguiram o protocolo PRISMA 2020.
Análise dos Resultados
Foram analisados 747 artigos científicos, escritos por 1.439 autores, com 1.882 palavras-chave, publicados em 240 revistas. A produção de estudos sobre espiritualidade no trabalho foi estagnada de 1985-1996, com interesse emergente a partir de 1997 e crescimento exponencial em 2019 e 2024. O Journal of Management, Spirituality and Religion é o periódico mais relevante. Índia (379 artigos) e EUA (283 artigos) lideram as publicações, sendo os EUA o país mais citado. 5 clusters temáticos (ex: liderança espiritual, bem-estar). Baixa colaboração internacional entre autores. Crescimento exponencial.
Conclusão
O estudo concluiu que a espiritualidade no ambiente de trabalho é um campo de investigação robusto, apesar de sua complexidade conceitual, com avanços significativos na compreensão de seus benefícios individuais e organizacionais. A liderança, especialmente a transformacional, é um catalisador crucial para sua manifestação. O campo se concentra nos benefícios para indivíduos e organizações (satisfação, engajamento, bem-estar) e explora as bases conceituais da espiritualidade em relação à religião e à ética.
Contribuição / Impacto
As implicações teóricas consolidam o entendimento da espiritualidade no trabalho como um construto multifacetado ligado a resultados positivos e à liderança transformacional. Praticamente, a integração da espiritualidade pode melhorar o desempenho, a competitividade e promover uma cultura organizacional mais feliz e criativa. O mapeamento oferece uma base sólida para novas ideias e direções futuras na pesquisa. Sugere-se pesquisas qualitativas, comparativas e estudos sobre a eficácia de programas de espiritualidade e a influência da tecnologia.
Referências Bibliográficas
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