Anais
Resumo do trabalho
Gestão de Pessoas · Carreira de Pessoas e Organizações
Título
A Dual Career e suas interfaces: Empreendedorismo em Casal
Palavras-chave
Casal
Dual Career
Empreendedorismo
Autores
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Heliani BerlatoUNIVERSIDADE DE SÃO PAULO (USP)
-
Vitória PessottiUniversidade de São Paulo
Resumo
Introdução
Casamento é sinônimo de união e lar, mas sua dinâmica oferece novas facetas pelos desafios da vida moderna. Com a origem do modelo dual career, tem-se a carreira como um projeto compartilhado (BERLATO & CORRÊA, 2017), em que o equilíbrio da vida a dois vai além da esfera familiar. Para tentar superar as barreiras, os casais vêm construindo estratégias de parceria e, dentre elas surge o empreendedorismo. Assim, a nova configuração como sócios e gestores do próprio negócio amplia as relações conjugais (BARNETT & BARNETT, 1988).
Problema de Pesquisa e Objetivo
Para superar os novos elementos que passam a compor a dinâmica do casamento, muitos casais têm optado por empreender em parceria. Mesmo sendo uma prática estratégica da conciliação entre carreira e família, a temática é pouco explorada no contexto nacional. Este estudo tem o objetivo de trazer uma reflexão teórica sobre o empreendedorismo em casal a partir das dimensões que estruturam o modelo dual career. A ideia é propor uma agenda de pesquisa que avance na discussão e aplicação tanto social quanto de mercado.
Fundamentação Teórica
O estudo de Berlato e Corrêa (2017) examina a configuração da dual carrer, onde ambos os parceiros compartilham responsabilidades profissionais e familiares. A pesquisa aponta três dimensões: sociocultural, individual e organizacional. Nessas, é possível identificar as diversas estratégias para construir um relacionamento equilibrado (SHOCKLEY ET AL., 2025). O modelo de empreendedorismo em casal surge como uma extensão, onde casais dividem a gestão de um negócio, enfrentando desafios de papéis de gênero, divisão de tarefas e liderança compartilhada (MAHANTI ET AL., 2025).
Discussão
O empreendedorismo em casal é analisado como uma ramificação da dual career, integrando dimensões sociocultural, individual e organizacional. O modelo revela como normas de gênero ainda moldam papéis no trabalho e na família. A individual destaca os desafios subjetivos vividos por cada cônjuge ao conciliar múltiplos papéis. Já a organizacional apresenta um novo modelo de gestão, a liderança compartilhada. Logo, o estudo discute como casais empreendedores se posicionam como uma estratégia de conciliação entre carreira e vida familiar.
Conclusão
O estudo conclui que o empreendedorismo em casal se estrutura nas mesmas dimensões da modelo dual career, o que possibilita a compreensão de ser uma ramificação do modelo. Com isso, sugere-se uma agenda de pesquisa para expandir o debate sobre empreendedorismo em casal. Na proposta tem-se como foco de estudos temas de gênero, gestão, identidade e ciclo de vida dos negócios. Destaca-se a necessidade de estudos brasileiros e indicadores que aprofundem as especificidades culturais, modelos de liderança e impacto nas relações familiares e profissionais.
Contribuição / Impacto
A pesquisa contribui ao ampliar a compreensão sobre o empreendedorismo em casal como estratégia de conciliação entre carreira e vida familiar. Ao integrar as dimensões sociocultural, individual e organizacional, evidencia como os casais constroem práticas de gestão, identidade e parceria que superam o ideal tradicional do casamento. Seus impactos incluem o fortalecimento do modelo de negócio de casais empreendedores no Brasil, o estímulo à equidade de gênero nas empresas familiares e o fomento à novas vertentes de pesquisa na área do empreendedorismo e da gestão de pessoas.
Referências Bibliográficas
BARNETT, F.; BARNETT, S. Working together: entrepreneurial couples. Berkeley, CA: Ten Speed Press, 1988.
BERLATO, H.; CORREA, K. F. Uma Reformulação do Modelo Conceitual sobre Dual Career para Análise no Âmbito Organizacional: Revelando Novas Vertentes. BBR, 2017.
MAHANTI, ET AL. Redefining copreneurs: a four decadal review adopting computer aided text analysis. International Entrepreneurship and Management Journal, 2025.
SHOCKLEY, ET AL. Dual-earner couples. The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2025
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