Anais
Resumo do trabalho
Finanças · Governança Corporativa, Risco e Compliance
Título
Rotinas Organizacionais e Tomada de Decisão: Um Ensaio sob a Perspectiva da Governança Corporativa e da Economia Evolucionária
Palavras-chave
Governança Corporativa
Economia Evolucionária
Teoria da Agência
Autores
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Mauricio Lescano BrazFUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA - UNIPAMPA (UNIPAMPA)
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Silvia Amélia Mendonça FloresFUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA - UNIPAMPA (UNIPAMPA)
Resumo
Introdução
Este ensaio teórico investiga como as rotinas organizacionais, sob a ótica da Teoria Evolucionária da economia, podem fortalecer os mecanismos de governança corporativa. Ao considerar os conflitos de interesse entre gestores (agentes) e acionistas (principais), destacados pela Teoria da Agência, propõe-se que comportamentos padronizados e repetitivos, representados pelas rotinas, auxiliem na previsibilidade e no controle das decisões. A integração dessas abordagens pode ampliar a transparência e alinhar os interesses das partes interessadas.
Problema de Pesquisa e Objetivo
O ensaio teórico baseia-se no argumento central de compreender como as rotinas da teoria evolucionária da economia influenciam a tomada de decisões gerenciais, sob a ótica da governança corporativa. Defende-se que rotinas adequadas podem mitigar conflitos de interesse e fortalecer a estrutura de governança, pressupondo que seu emprego tornaria suas atividades e as tomadas de decisão habilidades repetitivas. O estudo propõe a complementaridade entre ambas as abordagens para aprimorar práticas de governança corporativa no Brasil.
Fundamentação Teórica
O estudo adota conceitos da Teoria da Agência (Jensen; Meckling, 1976) para evidenciar a necessidade de compreender e mitigar os conflitos de interesse entre gestores e acionistas. A governança corporativa, por meio de seus mecanismos, atua no monitoramento e controle das atividades empresariais (Shleifer; Vishny, 1997). Já a economia evolucionária contribui ao tornar as atividades mais transparentes, ao tratá-las como habilidades repetitivas (rotinas), conforme Nelson e Winter (2005), facilitando sua identificação e análise em todo processo decisório.
Discussão
O artigo discute a integração entre governança corporativa e teoria evolucionária da economia, propondo que rotinas organizacionais, por refletirem padrões de comportamento e habilidades, podem auxiliar na mitigação de conflitos de interesse e na redução da assimetria informacional. Ao tornar decisões mais previsíveis e auditáveis, as rotinas fortalecem os mecanismos de controle e transparência, favorecendo a confiança dos investidores e a eficácia da governança corporativa.
Conclusão
O ensaio traz como reflexão que a incorporação das rotinas da teoria evolucionária à governança corporativa pode aprimorar a tomada de decisões e a mitigação de conflitos de interesse. As rotinas, ao refletirem atividades replicáveis e habilidades organizacionais, tornam os processos mais previsíveis e transparentes. Essa integração fortalece os mecanismos de controle, como conselho administrativo e ações de auditoria, promovendo maior alinhamento entre gestores e acionistas e reduzindo assimetrias informacionais no mercado.
Contribuição / Impacto
A pesquisa contribui ao propor uma nova abordagem para a governança corporativa, integrando as rotinas da teoria evolucionária como ferramenta para aumentar a previsibilidade, transparência e controle das decisões gerenciais. Essa integração pode fortalecer os mecanismos de governança, reduzir conflitos de interesse e assimetrias informacionais, além de oferecer subsídios para práticas mais eficazes nas empresas, especialmente em contextos de mercados emergentes como o Brasil.
Referências Bibliográficas
JENSEN, Michael C.; MECKLING, William H. Theory of the firm: managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, v. 3, n. 4, p. 305-360, 1976.
NELSON, Richard R.; WINTER, Sidney G. Uma teoria evolucionária da mudança econômica. Editora Unicamp, 2005.
SHLEIFER, Andrei; VISHNY, Robert W. A Survey of Corporate Governance. The Journal of Finance, vol. 52, no. 2, p. 737–783, Jun. 1997. DOI: https://doi.org/10.2307/2329497
NELSON, Richard R.; WINTER, Sidney G. Uma teoria evolucionária da mudança econômica. Editora Unicamp, 2005.
SHLEIFER, Andrei; VISHNY, Robert W. A Survey of Corporate Governance. The Journal of Finance, vol. 52, no. 2, p. 737–783, Jun. 1997. DOI: https://doi.org/10.2307/2329497