Anais
Resumo do trabalho
Administração Pública · Gestão Organizacional: Planejamento, Recursos Humanos e Capacidades
Título
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO - UMA ANÁLISE DE REDES DE INSPIRAÇÃO BIBLIOMÉTRICA DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA INTERNACIONAL
Palavras-chave
Gestão estratégica de pessoas
setor público
bibliometria
Autores
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Ita Valeska Saraiva SilvaUNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ (UFC)
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Maria Aldenora da SilvaUNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ (UFC)
Resumo
Introdução
Nas últimas décadas, observa-se crescente interesse da pesquisa acadêmica internacional pelos desafios enfrentados pelo setor público no tocante à gestão de pessoas. Os autores declaram que a modernização da gestão pública, a digitalização processual e a gestão por competências são aspectos centrais para a formulação de estratégias eficazes no setor. Testificam que as particularidades da burocracia estatal, combinadas à aspectos culturais e políticos, exercem influência direta sobre as práticas de gestão de pessoas, exigindo abordagens diferenciadas e adaptadas às necessidades institucionais.
Problema de Pesquisa e Objetivo
A investigação parte da questão: como se caracteriza a produção científica internacional sobre gestão estratégica de pessoas no setor público no período de 2000 a 2024?
O estudo visa examinar a caracterização da produção científica internacional da temática, a partir da evolução dessa produção e das principais fontes de divulgação das publicações; da análise do perfil de autoria dos estudos e da coocorrência das palavras-chave; da identificação dos principais pesquisadores no assunto; do delineamento do perfil das organizações estudadas e dos aspectos metodológicos observados nas pesquisas.
O estudo visa examinar a caracterização da produção científica internacional da temática, a partir da evolução dessa produção e das principais fontes de divulgação das publicações; da análise do perfil de autoria dos estudos e da coocorrência das palavras-chave; da identificação dos principais pesquisadores no assunto; do delineamento do perfil das organizações estudadas e dos aspectos metodológicos observados nas pesquisas.
Fundamentação Teórica
A título conceitual, a gestão estratégica de pessoas no setor público passa pela adoção de uma abordagem complexa, sistêmica e contextual, que considere a inserção de profissionais qualificados para a área, desenvolva sua função de maneira próxima e alinhada à alta gestão sob a perspectiva de longo prazo, com suporte normativo formal, baseada no compromisso da totalidade da gestão do órgão ou entidade. Além disso, a gestão estratégica de pessoas envolve a adoção de políticas que incentivem a inovação e o uso de tecnologias emergentes para otimizar processos internos.
Metodologia
O presente estudo realiza uma análise de redes com inspiração bibliométrica, abordagem quantitativa e objetivo descritivo. É feito através da coleta e análise de levantamento bibliográfico realizado na base de dados Scopus. Na amostra selecionada, é realizada análise documental das características bibliométricas com auxílio dos sistemas Microsoft Excel®, VOSViewer – versão 1.6.20 e Gephi 0.10.
Análise dos Resultados
A produção da temática apresentou tendência de crescimento no período, especialmente a partir de 2007, embora apresente variação. Tal produção é divulgada especialmente em periódicos de gestão no geral e gestão pública, comportamento organizacional e gestão de recursos humanos. Os principais pesquisadores são de língua inglesa. As pesquisas abordam temas transversais à GEP, como satisfação e motivação no trabalho. Majoritariamente, as investigações são desenvolvidas em múltiplas organizações, usando abordagem quantitativa - a partir de questionário - a análise documental e a entrevista.
Conclusão
Realizar o mapeamento da produção acadêmica de um determinado tema é uma importante decisão por, a partir da verificação da situação presente da pesquisa, ter o potencial de prover subsídios a pesquisas futuras, caso se constate a escassez de estudos e abordagens do construto. No caso em foco, o levantamento bibliométrico das pesquisas internacionais sobre GEP no setor público permitiu concluir que se trata de um cenário de produção crescente, com pesquisadores majoritariamente dos Estados Unidos e do Reino Unido, e estudos que abordam temas transversais à GEP, como desempenho organizacional.
Contribuição / Impacto
Espera-se contribuir para a compreensão da temática, assim como estimular novos estudos empíricos sobre o construto e o desenvolvimento de pesquisas relacionadas a ele.
Referências Bibliográficas
AMOAKO, R.; JIANG, Y.; ADU-YEBOAH, S. S.; FREMPONG, M. F.; TETTEH, S. Factors influencing electronic human resource management implementation in public organisations in an emerging economy: An empirical study. South African Journal of Business Management, South Africa, v. 54, n. 1, p. 1-12, 2023.
ASRI, N. M. Komposisi perbelanjaan kerajaan dan pertumbuhan ekonomi: Kajian empirikal di Malaysia. Journal Kemanusiaan, Malaysia, v. 15, n. 6, p. 25-45, 2010.
BERGUE, S. T. Gestão estratégica de pessoas no setor público. 2. ed. Belo Horizonte: Fórum, 2020.
ASRI, N. M. Komposisi perbelanjaan kerajaan dan pertumbuhan ekonomi: Kajian empirikal di Malaysia. Journal Kemanusiaan, Malaysia, v. 15, n. 6, p. 25-45, 2010.
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