Anais
Resumo do trabalho
Gestão de Pessoas · Carreira de Pessoas e Organizações
Título
CONCILIAÇÃO ENTRE CARREIRA E MATERNIDADE: EXPERIÊNCIAS DE MULHERES LÍDERES EM UMA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA VETERINÁRIA DA CIDADE DE MONTES CLAROS-MG
Palavras-chave
Carreira
Maternidade
Liderança feminina
Autores
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Silvania Soares Santos BrandãoInstituo Federal Norte de Minas Gerais - Campus Arinos - MG
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Simarly Maria SoaresUNIVERSIDADE ESTADUAL DE MONTES CLAROS (UNIMONTES)
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Emanuelle Durães Ferreira Matos
Resumo
Introdução
A conciliação entre carreira e maternidade representa um desafio multifacetado, especialmente para mulheres em posições de liderança, ao refletir tensões entre papéis sociais e demandas organizacionais. Embora avanços legais e culturais tenham ampliado a inserção feminina no mercado de trabalho, persistem barreiras estruturais que dificultam o acesso equitativo à liderança, exigindo estratégias para compatibilizar maternidade e desempenho profissional.
Mesmo assim, a presença feminina na indústria farmacêutica cresceu 39% entre 2006 e 2021, impulsionando inclusão e diversidade nas empresas.
Mesmo assim, a presença feminina na indústria farmacêutica cresceu 39% entre 2006 e 2021, impulsionando inclusão e diversidade nas empresas.
Problema de Pesquisa e Objetivo
A pesquisa busca-se responder ao seguinte problema de pesquisa: quais são os principais desafios enfrentados por mulheres na conciliação entre o exercício de cargos de liderança e o papel de mãe?
O presente estudo tem como objetivo geral investigar como mulheres líderes em uma indústria farmacêutica veterinária em Montes Claros-MG conciliam suas carreiras com as responsabilidades maternas, destacando os desafios enfrentados e as estratégias de enfrentamento utilizadas.
O presente estudo tem como objetivo geral investigar como mulheres líderes em uma indústria farmacêutica veterinária em Montes Claros-MG conciliam suas carreiras com as responsabilidades maternas, destacando os desafios enfrentados e as estratégias de enfrentamento utilizadas.
Fundamentação Teórica
A pesquisa compreende cinco eixos: (2.1) a evolução histórica da inserção feminina no trabalho; (2.2) tensões entre liderança e gênero; (2.3) trajetórias e obstáculos da carreira feminina; (2.4) desafios relacionados à maternidade e à dupla jornada; e (2.5) estratégias de conciliação entre carreira e maternidade, com destaque para políticas organizacionais, redes de apoio e resiliência individual. Ressalta-se a Teoria do Labirinto de Barreiras de acordo com Eagly e Carli (2007).
Metodologia
A pesquisa qualitativa, de caráter descritivo, foi conduzida por meio de estudo de caso em uma indústria farmacêutica veterinária. A coleta de dados envolveu entrevistas semiestruturadas com cinco mães líderes, selecionadas por amostragem intencional. As entrevistas, transcritas e analisadas com suporte do Atlas.ti, seguiram a técnica de análise de conteúdo de Bardin, permitindo identificar desafios, estratégias e impactos da conciliação entre carreira e maternidade.
Análise dos Resultados
Os principais desafios apontados pelas líderes foram gestão do tempo, sentimento de culpa, autocobrança, estereótipos de gênero e preconceito materno. As estratégias incluem planejamento, rede de apoio familiar e flexibilidade organizacional. As entrevistas revelam impactos emocionais e profissionais, como estresse, sobrecarga e desmotivação, mas também evidenciam resiliência e busca por equilíbrio, reforçando a necessidade de ambientes inclusivos e políticas de suporte à maternidade.
Conclusão
A conciliação entre carreira e maternidade, especialmente em cargos de liderança, permanece um desafio multifatorial. As entrevistadas enfrentam tensões entre expectativas profissionais e maternas, revelando impactos emocionais e de produtividade. Estratégias como planejamento, apoio familiar e políticas organizacionais flexíveis mostraram-se essenciais. O estudo reafirma a urgência de ambientes inclusivos que favoreçam a equidade e o desenvolvimento sustentável da liderança feminina.
Contribuição / Impacto
O estudo evidencia a complexidade do papel da mulher líder mãe, reforçando a urgência de ambientes laborais que respeitem o ser feminino em sua integralidade. Contribui para sensibilizar empresas quanto à valorização da liderança feminina com práticas inclusivas, flexíveis e humanizadas. Ao reconhecer a maternidade como dimensão legítima da identidade profissional, promove avanços na equidade, no pertencimento e na sustentabilidade organizacional.
Referências Bibliográficas
Abramo (2007); Aguiar & Siqueira (2007); Bardin (2016); Bruschini (2007); Chung & van der Horst (2018); Eagly & Carli (2007); Flick (2018); Gil (2010); Hall et al. (2012); Hryniewicz & Vianna (2018); Ibarra et al. (2010); Minayo (2014); Moreira et al. (2021); Northouse (2019); Sandberg (2013); Souza et al. (2011); Tanure et al. (2010); Troiano (2007); Yin (2015).