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Resumo do trabalho

Gestão de Pessoas · Bem-Estar e Mal-Estar no Trabalho

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Título

Saúde Mental: um estudo da importância do bem-estar psicológico dos funcionários de uma empresa do segmento logístico de Itajaí - SC

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Palavras-chave

saúde mental bem-estar psicológico setor logístico

Autores

  • Beatriz Cizanoski
  • STEFANIE ALMEIDA RAMOS CORREA
    UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ (UNIVALI)
  • Claudia Silva Ribeiro Alves
    UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ (UNIVALI)
  • Natalí Nascimento
    UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ (UNIVALI)
  • Fabiana de Bittencourt Rangel
    UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ (UNIVALI)

Resumo

Introdução

A saúde mental está em foco nas discussões globais, com a depressão sendo apontada pela OMS como um dos maiores desafios do século (OMS, 2023). Essa condição, além de afetar o bem-estar individual, impacta a economia e a sociedade como um todo (Santos; Natalli, 2023). Nesse contexto, é fundamental compreender como o ambiente de trabalho pode atuar como um fator determinante para a saúde mental dos colaboradores, destacando a importância de aspectos como o bem-estar psicológico e a segurança psicológica.

Problema de Pesquisa e Objetivo

Como problema de pesquisa o estudo pretendeu responder a seguinte pergunta: como o ambiente de trabalho pode interferir na saúde mental dos trabalhadores em uma empresa do setor logístico de Itajaí? Para responder o problema de pesquisa, teve-se como objetivo geral: compreender os impactos do ambiente laboral sobre a saúde mental dos trabalhadores, enquanto os objetivos específicos envolveram: identificar o perfil dos funcionários; verificar as estratégias institucionais de promoção à saúde mental; identificar a percepção dos colaboradores sobre tais ações; e propor melhorias para a empresa.

Fundamentação Teórica

Embora o trabalho seja substancial para o desenvolvimento pessoal e para a sociedade, as exigências do mundo contemporâneo podem comprometer, sobretudo, a saúde mental dos trabalhadores (Lorenzo, 2020). A pressão e as demandas do mundo corporativo estão desencadeando um aumento de transtornos mentais entre os brasileiros. Segundo a OMS (2023) (Organização Mundial de Saúde), uma parcela alarmante da população convive em condições que provocam ansiedade e depressão, o que compromete a saúde mental dos colaboradores, o bem-estar psicológico e a qualidade de vida no trabalho (QVT).

Metodologia

A pesquisa caracterizou-se como diagnóstico, com abordagem mista: coleta qualitativa por entrevista estruturada com a responsável pelo RH e quantitativa por questionário aplicado a 120 colaboradores, baseado em Barcaui et al. (2014) e Bessler (2023).

Análise dos Resultados

Os resultados indicaram que, embora a empresa promova ações voltadas ao bem-estar, como campanhas e suporte psicológico, ainda existem lacunas na comunicação, reconhecimento e escuta ativa, impactando a percepção dos colaboradores sobre a efetividade dessas práticas.

Conclusão

Os resultados obtidos confirmam que a empresa possui iniciativas voltadas à promoção da saúde mental, tais como: campanhas de conscientização, suporte psicológico por meio de plataforma digital, incentivo à prática de atividades físicas e ações de integração entre os colaboradores. Contudo, as respostas também identificaram a existência de lacunas, principalmente no que se refere à comunicação interna, ao reconhecimento profissional e à valorização das ações promovidas pela organização.

Contribuição / Impacto

Como contribuição, este artigo amplia a discussão da necessidade de aprofundar a compreensão acerca dos impactos do ambiente de trabalho na saúde mental dos colaboradores, especialmente no setor logístico, que se caracteriza por demandas operacionais intensas, prazos rigorosos e exposição frequente a riscos psicossociais. Recomenda-se que estudos futuros ampliem o escopo de investigação, abrangendo outras empresas do mesmo ramo e contemplando variáveis adicionais que possam interferir na saúde mental dos trabalhadores, como aspectos relacionados à cultura organizacional e estilos de liderança.

Referências Bibliográficas

BARCAUI, Andréa et al. Felicidade interna no trabalho: proposta e validação de um instrumento para diagnóstico. Revista de Administração Mackenzie, São Paulo, v. 15, n. 3, p. 108-133, 2014.
BESSLER, Nira. As relações entre segurança psicológica e cultura de aprendizagem em uma organização brasileira. 2023. Dissertação (Mestrado em Psicologia Organizacional) – Universidade de Brasília, Brasília, 2023.
SANTOS, Bianca; NATALLI, Érica. Saúde mental e produtividade: desafios no ambiente de trabalho. Revista de Psicologia Aplicada, v. 32, n. 1, p. 17–30, 2023.

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