Anais
Resumo do trabalho
Estudos Organizacionais · Diversidade, Diferença e Inclusão nas Organizações
Título
Menopausa e Trabalho: O "Prazo de Validade" Feminino nas Organizações e a Urgência por Reconhecimento e Equidade
Palavras-chave
Menopausa
Envelhecimento
Gênero
Autores
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DENISE FRANCA BARROSIFSP - Instituto Federal de São Paulo e UFF - Universidade Federal Fluminense, PPGAd.
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Daniella Munhoz da Costa LimaUNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE (UFF)
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Evandro Julião de AlmeidaINSTITUTO NACIONAL DA PROPRIEDADE INDUSTRIAL - INPI
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Simone Marilia LisboaIFSP - Instituto Federal de São Paulo
Resumo
Introdução
A menopausa é uma transição biológica natural que afeta um número crescente de mulheres no mercado de trabalho. Associada ao envelhecimento feminino, permanece como um tema marginalizado, marcado por invisibilidades e tabus no ambiente organizacional, sendo ainda pouco explorado nas pesquisas organizacionais.
Problema de Pesquisa e Objetivo
O objetivo deste trabalho é investigar como a menopausa é percebida como um limite simbólico para as mulheres, um “prazo de validade”, discutindo como a invisibilidade da menopausa nas organizações deslegitima experiências femininas e impacta negativamente no desempenho feminino e na equidade de gênero.
Fundamentação Teórica
Estudos apontam uma visão etarista contra mulheres com mais de 40 anos no mercado de trabalho, impondo-lhes uma dupla penalização (idade e gênero) e salários menores. Esse preconceito se intensifica com o viés biomédico da menopausa nas organizações, invisibilizando seus efeitos físicos e emocionais. A literatura médica coloca que a desinformação sobre a menopausa é generalizada, e seus sintomas impactam negativamente a carreira, levando muitas mulheres a reduzir seu tempo de emprego.
Metodologia
O estudo utilizou-se da metodologia qualitativa, com entrevistas com mulheres acima de 40 anos atuantes em diversos setores e profissionais de saúde ocupacional e de recursos humanos, homens ou mulheres. Os dados foram analisados a partir de quatro categorias: menopausa como tabu no ambiente laboral; diferença de tratamento entre gêneros no envelhecimento; impacto na carreira e "prazo de validade" feminino; e falta de políticas organizacionais.
Análise dos Resultados
A menopausa é um tema tabu, percebido como um "defeito de idade" feminino e fator de desvalorização profissional. Observa-se disparidade de tratamento entre gêneros no envelhecimento, com homens valorizados e mulheres estigmatizadas, o que é agravado pelos sintomas da menopausa, ignorados no ambiente corporativo. A ausência de políticas organizacionais para a menopausa, em contraste com as para menstruação e maternidade, individualiza o problema, levando as mulheres a uma "luta solitária" e à perda de bem-estar e oportunidades, perpetuando inequidades de gênero e idade no trabalho.
Conclusão
Os achados desta pesquisa apontam para a importância do reconhecimento da menopausa como uma questão estratégica de saúde ocupacional e equidade pelas organizações, superando o viés malestream, que invisibiliza as especificidades da experiência feminina no trabalho.
Contribuição / Impacto
Este estudo contribui ao desvelar o silenciamento e o tabu da menopausa no contexto corporativo, evidenciando como ela impõe um "prazo de validade" às lideranças femininas e perpetua a discriminação de gênero e idade. Ao expor a ausência de políticas e a luta solitária enfrentada por essas mulheres, ressalta a urgência de reconhecimento da menopausa como questão estratégica de saúde ocupacional e equidade, alinhada aos ODS da ONU, e propõe avenidas para estudos futuros sobre interseccionalidade, percepções de gestores e impacto econômico, visando ambientes de trabalho mais inclusivos.
Referências Bibliográficas
Brewis, J. (2022). Menopausa no espaço de trabalho brasileiro: agenda de pesquisa para estudiosos de gestão e estudos organizacionais. Revista de Administração de Empresas, 62, e0000-0023.
Grandey, A. A., Gabriel, A. S., & King, E. B. (2020). The three Ms at work: Menstruation, maternity, and menopause as workplace taboos. Academy of Management Perspectives, 34(3), 345-362.
Hanashiro, D. M. M., & Pereira, M. F. M. W. M. (2020). O etarismo no local de trabalho: evidências de práticas de “saneamento” de trabalhadores mais velhos. Revista Gestão Organizacional, 13(2), 188-206.
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