Anais
Resumo do trabalho
Gestão de Pessoas · Relações de Trabalho
Título
O FIO INVISÍVEL DAS RELAÇÕES DE TRABALHO: UMA ANÁLISE SISTEMÁTICA DO RESPEITO NAS DINÂMICAS ORGANIZACIONAIS
Palavras-chave
Respeito no trabalho
Respeito
Revisão sistemática da literatura
Agradecimento:
Os autores agradecem o apoio recebido da CAPES para a realização desta pesquisa.
Autores
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Vanessa Piovesan RossatoUNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA (UFSM)
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Michel Barboza MalheirosUNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA (UFSM)
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Méroli Saccardo dos SantosINSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO SUL (IFRS)
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Itatiana Vendrame
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Simone Alves Pacheco de CamposUNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA (UFSM)
Resumo
Introdução
O respeito no trabalho é fundamental para as relações interpessoais e institucionais, influenciando saúde mental, motivação, criatividade e desempenho (Zhao et al., 2022). Apesar da importância, faltam estudos mais sistematizados e aprofundados. Embora seja visto como fator relevante para o comportamento inovador, ainda é tratado sobretudo como fenômeno ambiental, negligenciando aspectos emocionais e subjetivos mais profundos (Zhao et al., 2022).
Problema de Pesquisa e Objetivo
Esta revisão sistemática da literatura apresenta o seguinte problema: quais os caminhos percorridos na produção científica e quais os novos caminhos a serem trilhados no campo do respeito no trabalho? Com isso, o objetivo desta pesquisa mapear os caminhos percorridos e propor uma agenda de pesquisa no campo do respeito no trabalho.
Fundamentação Teórica
O respeito é um conceito multifacetado, essencial para a dignidade humana e o reconhecimento de contribuições individuais e coletivas (Sharma et al., 2023). Assim, o respeito organizacional não é apenas uma capacidade individual, mas uma construção social refletida em políticas, práticas, cultura e liderança (Cleveland, Byrne & Cavanagh, 2015). Nesse sentido, a percepção de respeito impacta como os trabalhadores se relacionam entre si, influenciando colaboração e coesão (Zhao et al., 2022).
Discussão
Ao mapear os caminhos percorridos, foi possível identificar um período de publicações de 1975 a 2024. A análise temática, realizada pela análise fatorial das palavras-chave, permitiu identificar a estrutura temática do campo de estudos sobre o respeito no trabalho por meio de três agrupamentos: autonomia no trabalho e sua relação com o respeito, relação do respeito com a autoeficácia, e relação do respeito com a amizade. A agenda de pesquisa foi composta por 17 proposições, envolvendo aspectos contextuais e temáticos, trazendo insights para introduzir a temática nas agendas brasileiras.
Conclusão
O trabalho teve como objetivo mapear os caminhos percorridos e propor uma agenda de pesquisa no campo do respeito no trabalho, oferecendo uma visão analítica sobre o tema. Essa proposta partiu da constatação de que, embora o respeito organizacional seja amplamente reconhecido por sua importância na promoção de ambientes saudáveis, inclusivos e inovadores, a literatura científica sobre o tema ainda se mostra fragmentada, com lacunas importantes em termos conceituais, metodológicos e contextuais.
Contribuição / Impacto
Os estudos mapeados convergem ao destacar o respeito organizacional como um construto central na construção da identidade profissional, da satisfação no trabalho e da promoção de comportamentos inovadores. Porém, há uma tendência predominante de tratar o respeito como um fenômeno ambiental e comportamental, em detrimento de suas dimensões subjetivas e emocionais mais profundas. Porém, há uma tendência predominante de tratar o respeito como um fenômeno ambiental e comportamental, em detrimento de suas dimensões subjetivas e emocionais mais profundas
Referências Bibliográficas
Cleveland, J. N., Byrne, Z. S., & Cavanagh, T. M. (2015). The future of HR is RH: respect for humanity at work. Human Resource Management Review, 25(2), 146-161.
Sharma, N et al. (2023). Showrooming: a retrospective and prospective review using the SPAR-4-SLR methodological framework. International Journal of Retail and Distribution Management, 51(11), 1588-1613.
Zhao, L et al. (2022). How does perceived respect affect innovative behavior? The role of thriving at work and spiritual leadership. Frontiers In Psychology, 13(1), 1-13.
Sharma, N et al. (2023). Showrooming: a retrospective and prospective review using the SPAR-4-SLR methodological framework. International Journal of Retail and Distribution Management, 51(11), 1588-1613.
Zhao, L et al. (2022). How does perceived respect affect innovative behavior? The role of thriving at work and spiritual leadership. Frontiers In Psychology, 13(1), 1-13.