Anais
Resumo do trabalho
Gestão de Pessoas · As faces da Diversidade
Título
Uma visão global dos desafios da comunidade LGBTQI+ no Mercado de Trabalho – Uma Revisão Sistemática
Palavras-chave
LGBTQIA+
Mercado de Trabalho
Inclusão Laboral
Autores
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MURILO CAMPOS ROCHA LIMAInstituto Federal Ciências e Tecnologia Sertão pernambucano- IFSertão PE
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Maria Luiza Moreira de AlencarInstituto Federal de Educação, Ciências e Tecnologia do Sertão Pernambucano Campus Ouricuri
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Marcelo da Costa BorbaUNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL (UFRGS)
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Josefa Edileide Santos RamosUNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZÔNIA (UFRA)
Resumo
Introdução
Este estudo analisa a discriminação no trabalho contra a comunidade LGBTQIA+, com foco em pessoas trans. Aborda como o contexto social e a legislação (ex: Hungria vs. Reino Unido) afetam o acesso e permanência no emprego, levando muitos a ocultar sua identidade. Ambientes inclusivos, por outro lado, trazem benefícios. O objetivo é identificar barreiras enfrentadas por este grupo através de uma revisão sistemática da literatura, utilizando a ferramenta StArt para analisar os desafios e propor estratégias para um mercado mais inclusivo.
Problema de Pesquisa e Objetivo
O problema de pesquisa é a persistente discriminação global no mercado de trabalho contra a comunidade LGBTQIA+, apesar do reconhecimento gradual de direitos. O objetivo deste artigo é identificar as barreiras enfrentadas por essa população, analisando suas principais dificuldades no contexto socioeconômico global e as dificuldades para se inserir no mercado de trabalho.
Fundamentação Teórica
A fundamentação teórica aborda a discriminação sistêmica e a exclusão da comunidade LGBTQIA+ no trabalho, sustentadas por normas de hetero/cisnormatividade. Analisa como a discriminação ocorre em processos seletivos (discriminação por gosto e estatística), as disparidades salariais, o "teto de arco-íris", assédio e microagressões. Discute o impacto da ocultação da identidade e a importância da interseccionalidade para entender as desvantagens múltiplas. Critica iniciativas de diversidade sob a ótica da "in/exclusão" e tokenismo.
Metodologia
Utilizou-se a Revisão Sistemática da Literatura (RSL). Realizou-se uma busca estruturada na base Scopus, resultando em 114 artigos, dos quais 10 foram selecionados após leitura de títulos, resumos, introduções e conclusões, com base em critérios de inclusão/exclusão. Os artigos são de 2022-2024. A ferramenta StArt (Systematic Review Automatic Tool) auxiliou na organização, seleção, extração e análise dos dados, focando nas dificuldades da população LGBTQIA+ para se inserir no mercado de trabalho.
Análise dos Resultados
A análise dos resultados revela que indivíduos LGBTQI+ enfrentam discriminação multifacetada globalmente: em processos seletivos, salários, progressão de carreira (\"teto e penhasco de arco-íris\"), assédio, microagressões e ostracismo. Pessoas trans enfrentam desafios severos adicionais, como documentação e misgendering. A hetero/cisnormatividade sustenta essas barreiras, refletida em políticas inadequadas. O medo leva à ocultação da identidade, gerando custos psicológicos. A legislação é insuficiente, exigindo uma abordagem organizacional proativa e culturalmente transformadora.
Conclusão
A discriminação global no mercado de trabalho contra a comunidade LGBTQIA+ persiste multifacetada, apesar de avanços legais. Barreiras ocorrem em todo o ciclo profissional: seleção, salário, progressão e ambiente hostil, com desafios severos para pessoas trans. Normas de hetero/cisnormatividade e o medo de ocultar a identidade geram custos psicológicos. A legislação é insuficiente; é crucial uma abordagem organizacional proativa com transformação cultural, políticas inclusivas, treinamento e fomento a uma cultura que celebre a diversidade para garantir equidade e respeito.
Contribuição / Impacto
Este estudo consolida, sob uma perspectiva global, as multifacetadas barreiras que a comunidade LGBTQIA+ enfrenta no mercado de trabalho, desde a seleção até a progressão na carreira e o ambiente laboral. Destaca a insuficiência da legislação antidiscriminatória e o severo impacto em pessoas trans. Sua contribuição é evidenciar a necessidade urgente de ações organizacionais proativas, incluindo transformação cultural, políticas inclusivas e treinamento, para promover equidade, respeito e o pleno potencial humano.
Referências Bibliográficas
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AKSOY, C. G. et al. Gay glass ceilings: Sexual orientation and workplace authority in the UK. Journal of Economic Behavior & Organization, v. 159, p. 167-180, Mar. 2019. DOI: 10.1016/j.jebo.2019.01.013.
ARROW, K. The theory of discrimination. In: ASHENFELTER, O.; REES, A. (Eds.).
Etc
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