Anais

Resumo do trabalho

Estudos Organizacionais · Diversidade, Diferença e Inclusão nas Organizações

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Título

LIDERANÇA FEMININA NO MERCADO DE TECNOLOGIA BRASILEIRO: PERCEPÇÕES SOBRE IGUALDADE DE GÊNERO E ESTRATÉGIAS PARA PROMOÇÃO DE DIVERSIDADE

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Palavras-chave

igualdade de gênero liderança feminina mercado de tecnologia

Autores

Ana Caroline Cardoso Jeronymo

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto - FEARP/USP
Ana Paula Rodrigues Arciprete

Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto
SIMONE VASCONCELOS RIBEIRO GALINA

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO (USP)
Leandro Rodrigues

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO (USP)
Juliana Monteiro

Universidade de São Paulo

Resumo

Introdução

A igualdade de gênero na área de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) tem sido um tema amplamente discutido, uma vez que a sub-representação das mulheres nesse setor ainda é um problema persistente. Apesar de sua relevância para a equidade profissional e o crescimento econômico global, a implementação de ações eficazes ainda enfrenta desafios. O "teto de vidro" persiste como uma barreira invisível, dificultando a ascensão das mulheres a cargos de destaque. Para mudar esse cenário, é importante que as empresas adotem políticas inclusivas e contem com lideranças comprometidas.

Problema de Pesquisa e Objetivo

Este estudo visa avaliar a consciência e compreensão das lideranças de empresas de tecnologia no Brasil sobre as questões de gênero, buscando verificar se reconhecem o problema e possuem um papel ativo na sua resolução. O entendimento e a ação por parte das lideranças desempenham um papel essencial na transformação das organizações de tecnologia em locais onde homens e mulheres desfrutam de igualdade de gênero.

Fundamentação Teórica

O conceito de gênero refere-se às características, normas, comportamentos e papéis socialmente construídos associados a mulheres, homens e pessoas com identidades não binárias e variam de sociedade para sociedade e podendo mudar ao longo do tempo. Dentro do ambiente profissional, a igualdade de gênero é evidenciada quando equipes são formadas por homens e mulheres em proporções equilibradas, tanto em funções operacionais quanto em posições de liderança. Compreender as dinâmicas em contextos específicos auxilia na elaboração de ações e estratégias que contribuem para o avanço dessas questões.

Metodologia

Trata-se de abordagem de pesquisa empírica, quantitativa e descritiva. Para a coleta de dados utilizou-se a estratégia de survey através de um formulário tendo como base o referencial teórico do trabalho. O instrumento foi submetido a um processo de validação. Foram obtidas 121 respostas, das quais 104 foram validadas conforme os critérios do estudo, que foca exclusivamente em líderes de empresas de tecnologia. A análise foi baseada na estatística descritiva por meio da distribuição de frequência das variáveis, além dos testes estatísticos pertinentes, incluindo Análise Fatorial Exploratória.

Análise dos Resultados

Quanto ao nível de liderança, 51,9% dos líderes ocupam posições de liderança operacional, enquanto 45,2% estão em posições de liderança tática ou estratégica e com relação ao tempo de experiência, a maioria dos respondentes possui mais de 10 anos de experiência profissional. Os participantes percebem que persistem desigualdades de gênero no mercado de tecnologia e as mulheres tendem a perceber com mais frequência que as oportunidades de networking não são iguais . Quanto às políticas discriminatórias nas empresas, os respondentes concordam que existe uma diferença salarial.

Conclusão

Foi possível identificar tanto avanços quanto desafios persistentes em relação à igualdade de gênero, apontando para um cenário de melhorias graduais, mas ainda insuficientes para alcançar a igualdade desejada. Este trabalho possibilitou a observação de alguns pontos mais específicos tanto sobre conscientização quanto sobre as ações de promoção de igualdade de gênero, como a da relevância de networking e a maior negligência de ações orientadas para mentoria e consequente construção de redes de relacionamento

Contribuição / Impacto

O estudo contribui reforçando a teoria de que os desafios de gênero continuam presentes no mercado de tecnologia, e demonstra que a maioria dos líderes participantes desta pesquisa, reconhecem a existência desses problemas. Além disso, esses líderes se posicionam como parte da solução, ao realizar frequentemente ações para promover a igualdade de gênero.

Referências Bibliográficas

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