Resumo

A ambiguidade apresentada nas diferentes formas de gestão organizacional, acaba por evidenciar a relevância de análise dos elementos que compõem o campo da Qualidade de Vida e dos Fatores de Risco Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Sendo estes elementos, compreendidos como um conjunto de características físicas, mentais, sociais e espirituais e, que apesar de serem aparentemente distintas, relacionam-se mutuamente (BETTINI et al., 2017; LUCCA; SOBRAL, 2017; MARCATTO; FERRANTE, 2021).

este artigo pretende contribuir no entendimento de: analisar de que modo se estabelecem as possíveis relações de predição de uma abordagem de QVT em conjunto a espiritualidade no trabalho e dos fatores psicossociais relacionados ao estresse como antecedentes contextuais do engajamento no trabalho, a partir da construção de um modelo integrador de gestão organizacional no enquadramento de uma perspectiva de visão integral dos servidores de uma IES pública.

Como ferramenta de análise, a G-QVT possibilita a identificação e expansão de estratégias voltadas à satisfação, na construção do bem-estar como cultura organizacional e no resgate das necessidades humanas. Como elemento de gestão, e sob a ótica do posto de trabalho, dá consistência e legitimidade para o desenvolvimento sustentável do trabalho, com credibilidade social e comunitária, valorização das condições ergonômicas, capacitação contínua e no mapeamento de necessidades e expectativas através do contrato psicológico e do engajamento no trabalho (LIMONGI-FRANÇA, 2015; ALFENAS; RUIZ, 2015).

Tendo em vista o objetivo desta pesquisa, empreendeu-se um estudo de cunho quantitativo, descritivo e causal, do tipo survey. A pesquisa descritiva foi utilizada na confirmação e na análise dos fenômenos estudados à medida que têm como objetivo o delineamento das características de determinada população, fenômeno e/ou o estabelecimento entre variáveis na confirmação de hipóteses (COOPER; SCHINDLER, 2003).

A análise das hipóteses indicadas apresentou efeitos (f2) significativos (p < 0,05) e, portanto, relações significativas entre as dimensões exógenas e endógenas (H1 a H5) e os riscos (-) mediam positivamente na relação BSPO-E como o Engajamento e riscos (+) mediam negativamente na relação BSPO-E como o Engajamento, uma vez que os valores de tcal. > 1,96, com um nível de significância de 5%.

Diante desta perspectiva, verificou-se que todas as hipóteses foram confirmadas. Constatou-se assim, que quanto maior a satisfação dos servidores com os indicadores de QVT, menores serão os riscos de estresse no trabalho, e consecutivamente, maior será o engajamento no trabalho dos servidores da UFSM.

BETTINI, T.; CAMUSSO, N.; FINARDI, M. R.; LAMANNA, R.; ROSSI, L. Psicologia della salute e sicurezza nelle attività di diagnostica di laboratorio: valutazione e strumenti per la prevenzione, nella sorveglianza dello stress lavoro-correlato, dal prelievo al risultato. Rivista Italiana della Medicina, v. 13, n. 2, 2017. BLACKABY, R.; BLACKABY, H. A liderança espiritual: desenvolvendo líderes para todos os tempos. São Paulo: Life Way, 2011.