Resumo

No cenário vigente é comum encontrarmos jovens insatisfeitos com o trabalho e, mesmo depois de investirem muito tempo em dinheiro, acabam abandonando a carreira. Outros, seguem mesmo sem regozijo. Alguns, no entanto, desempenham com entusiasmo. Assim, urge estudar como proporcionarmos aos jovens uma escolha mais acurada por uma faculdade que lhes possibilite uma correlação mais próxima com a área que de fato ele estaria mais propenso a trabalhar no futuro e que lhe traga uma percepção de maior sucesso profissional.

O presente estudo visou avaliar, dentre os indivíduos da geração Y que têm uma percepção alta de sucesso em suas carreiras, quais fatores levaram em consideração quando optaram por suas profissões. Não se trata de somente trabalhar com dados e fatos observáveis, mas também de tentar avaliar aspectos mais enraizados e nem sempre conscientes igualmente importantes na tomada de decisão. Assim, tivemos por objetivo específico avaliar a percepção de sucesso na carreira de indivíduos da Geração Y, bem como identificar quais fatores envolvidos tendem a proporcionar uma escolha mais assertiva.

O jovem encontra uma série de fatores que influenciarão seu processo se escolha. A maneira com que ele se apropria e tem consciência desses aspectos é que vai justamente dar o rumo desse processo. Nesse cenário, não estão apenas em jogo seus interesses e aptidões, mas também a maneira como ele vê o mundo, como se vê, as informações que possui acerca das profissões, as influências externas e, principalmente, da família - que pode atuar como facilitadora possibilitando um processo de individuação saudável, contribuindo para escolhas que tendem a gerar maior satisfação profissional.

A pesquisa é um estudo de levantamento, com uso de amostra não aleatória, composta por 232 voluntários que atenderam ao convite realizado nas redes sociais. Foi adotado o método misto, conectando uma abordagem qualitativa e uma quantitativa. A primeira fase se deu por um questionário eletrônico apresentando uma escala de auto-percepção de sucesso profissional e, feito o ranking dos participantes, foram convidados os de maior índice para uma fase qualitativa, guiada por uma entrevista semi-estruturada. Através de Análises Temáticas, foi possível analisar padrões nas diferentes narrativas.

Na fase quantitativa, analisou-se que os homens tendem a ter uma auto-percepção de sucesso maior do que as mulheres. Também se percebem com uma responsabilidade financeira maior. Quando comparamos autônomos e empregados, temos que os autônomos têm uma auto-percepção de sucesso maior. Na fase qualitativa, atestou-se que Valorização e Incentivo ao Estudo e ao trabalho, Identificação, Independência e Autonomia, Qualidade da comunicação na Família são temas comuns em às narrativas. Ainda, tanto as motivações como os significados de “bem-sucedido” são bastante discrepantes entre homens e mulheres.

Foi possível concluir que fatores como a valorização do estudo e do trabalho, identificações com uma figura próxima, diferenciação do self e a qualidade da comunicação intrafamiliar tendem a contribuir com uma escolha profissional mais assertiva, viabilizando uma melhor auto-percepção de sucesso profissional. Ainda, foram encontradas evidências de que o sistema profissional e o sistema organizacional são bastantes vulneráveis às construções tradicionais de gênero ainda vigentes na sociedade brasileira.

ALMEIDA, F. H. D. & MELO-SILVA, L. L. Influência dos pais no processo de escolha profissional dos filhos. Psico-USF, v. 16, n. 1, p. 75-85, 2011. BOHOSLAVSKY, R. Orientação vocacional: A estratégia clínica. (J. M. V. Bojart, Trad.) São Paulo, SP: Martins Fontes, 2015. CAVALHEIRO, F. R. et al. Laços de sangue/afeto: até onde pode ir o legado familiar?. Interdisciplinary Scientific Journal, v. 3, n. 4, 2016. COSTA, L. V. A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional.São Paulo. 2011. 271f. Tese (Doutorado em Administração) - USP, São Paulo, 2011.