1 - Adauto de Vasconcelos Montenegro UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ (UFC) - Departamento de Psicologia
2 - Ana Paula Moreno Pinho UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ (UFC) - FEAAC
3 - ANTONIO CAUBI RIBEIRO TUPINAMBÁ UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ (UFC) - Departamento de Psicologia
4 - Raquel Libório Feitosa UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ (UFC) - Departamento de Psicologia
Reumo
O setor público brasileiro apresenta diversos desafios no campo da gestão. Um deles é a busca de resultados organizacionais, considerando aspectos do trabalhador que viabilizem o alcance de tais resultados e também promovam bem estar a ele. O Comprometimento Organizacional é um dos principais construtos presentes na literatura e associado a resultados organizacionais positivos. No Brasil, o construto tem sido investigado tradicionalmente no âmbito privado com ênfase nas variáveis, sem priorizar a abordagem de perfis do vínculo centrada na pessoa.
Considerando que a maior parte dos estudos adotam a abordagem centrada nas variáveis, esta pesquisa objetivou delinear Perfis de Comprometimento Organizacional em duas universidades federais, tomando como base o modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991) e, ainda, discutir características sociodemográficas e ocupacionais associadas a tais perfis.
O Comprometimento Organizacional trata-se de um construto amplamente investigado em diversas pesquisas no Brasil e em diversos países, sendo como um dos vínculos organizacionais mais estudados. Meyer e Allen (1991) propuseram o modelo tridimensional de estudo do comprometimento, considerando três dimensões: afetiva, normativa e de continuação ou calculativa (MEYER et al., 1993). Os Perfis de Comprometimento Organizacional podem ser compreendidos, portanto, como uma forma de investigação do construto em que se consideram diversos níveis que não são restritos a tais dimensões.
Trata-se de uma pesquisa quantitativa, descritiva e de campo. O campo de pesquisa foi constituído por duas universidades federais localizadas em dois estados do nordeste brasileiro, escolhidas pelo critério de acessibilidade, alcançando uma amostra de 470 respondentes. A amostra foi composta de trabalhadores de três categorias ocupacionais distintas: servidores técnicos, gestores e terceirizados, atuantes em áreas administrativas. As principais técnicas utilizadas foram a análise fatorial exploratória e análise de perfis latentes.
Os resultados apontaram a estrutura fatorial da escala de Comprometimento Organizacional, com as dimensões afetiva, normativa e de continuação. Também foram delineados quatro Perfis de Comprometimento: Descomprometidos; Comprometidos de combinação afetivo-continuação; Moderados; e Comprometidos afetivamente.
Os resultados permitiram a emergência de novos perfis no cenário de pesquisa brasileiro sobre comprometimento, assim como novas discussões que abordam as implicações de tais perfis, considerando o cenário do setor público e das instituições públicas de ensino superior.
CHAMBEL, M. J. Práticas de Recursos Humanos e Duplo Comprometimento Afetivo por parte dos Trabalhadores Terceirizados. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 12, n. 3, p. 267-282, 2012.
KABINS, A.; XU, X. V.; BERGMAN, M.; BERRY, C.; WILSON, V. A Profile of Profiles: A Meta-Analysis of the Nomological Net of Commitment Profiles. Journal of Applied Psychology, v.101, n. 6, p. 881-904, 2016.
MEYER, J. P.; STANLEY, L. J.; PARFYONOVA, N. M. Employee commitment in context: The nature and implication of commitment profiles. Journal of Vocational Behavior, 80, p. 1–16, 2012.