Resumo

O tema do Intraempreendedorismo recebe atenção nos estudos acadêmicos pelos efeitos que gera nas organizações, através do comportamento e atitudes de certos funcionários que promovam efeitos positivos no desenvolvimento do negócio e no desempenho organizacional. O comportamento intraempreendedor também está relacionando com o maior engajamento no trabalho. Há estudos também relacionando engajamento no trabalho com a exaustão no trabalho, mas são escassos os estudos relacionando o comportamento intraempreendedor com a exaustão no trabalho, o que motiva o presente estudo

O problema de pesquisa foi abordado com a seguinte pergunta: como a literatura tem abordado a relação do comportamento intraempreendedor com a exaustão e o engajamento no trabalho, a partir de influência dos recursos psicológicos do indivíduo intraempreendedor? O objetivo do estudo foi de analisar a literatura que relaciona o comportamento intraempreendedor com os recursos psicológicos no enfrentamento da exaustão e do engajamento no trabalho, a partir da teoria das demandas recursos de trabalho (The Job Demands-Resources Theory-JD-R).

O comportamento intraempreendedor é atribuído aos empregados intraempreendedores e se destaca pela busca por inovação, pela assunção ao risco (Hisrich, 1990), pela busca por oportunidades para novos negócios, pelo esforço de contínua renovação de conhecimentos, além da proatividade às demandas da organização (Antoncic & Hisrich, 2001). O estudo conjunto do engajamento e da exaustão no trabalho nascem das pesquisas sobre Burnout que levaram à consolidação da teoria das demandas e recursos de trabalho (Demerouti, et al. 2001).

A revisão sistemática da literatura destacou como descobertas o crescimento dos estudos sobre o comportamento intraempreendedor com alguns dos temas da teoria JD-R como o engajamento no trabalho, os recursos psicológicos e sua relação com o bem estar no trabalho. No entanto, estudos relacionando comportamento intraempreendedor com o estresse e a exaustão no trabalho foram escassos. Também escassos foram estudos relacionados com o impacto dos recursos psicológicos com o desenvolvimento do comportamento intraempreendedor.

Estudos relacionando o comportamento intraempreendedor com a teoria das demandas e recursos de trabalho são recentes e ainda escassos, mas estão crescendo, sobretudo nos últimos cinco anos. O relacionamento do comportamento intraempreendedor com o engajamento e a exaustão já existem, mas são escassos e insuficientes para explicar a forma desse relacionamento. Também são poucos os estudos que exploraram a relação do comportamento intraempreendedor com os recursos psicológicos, definindo a importância dos recursos no desenvolvimento e sustentação do comportamento intraempreendedor.

Antoncic, B., & Hisrich, R. D. (2001). Intrapreneurship: construct refinement and cross-cultural validation Journal of Business Venturing, 16(5), 495–527. doi:10.1016/s0883-9026(99)00054-3 Demerouti, E., Bakker, A., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001) The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology. 86 (3), 499-512. Doi: 10.1037/0021-9010.86.3.499 Gawke, J. C., Gorgievski, M. J., &Bakker, A. B. (2017). Employee intrapreneurship and work engagement: A latent change score approach. Journal of Vocational Behavior, 100, 88–100. doi:10.1016/j.jvb.2017.03.002