Resumo

Título do Artigo

A ASCENSÃO DO IMAGINÁRIO POLÍTICO CONSERVADOR ENTRE GAYS NA CONTEMPORANEIDADE
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Palavras Chave

Gays
Imaginário político
Diversidade nas organizações

Área

Estudos Organizacionais

Tema

Diversidade, Diferença e Inclusão nas Organizações

Autores

Nome
1 - Marcus Vinicius Soares Siqueira
UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA (UNB) - DF
2 - Bárbara Novaes Medeiros
UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA (UNB) - Campus Darcy Ribeiro
3 - danuzio weliton gomes da silva
UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA (UNB) - Darcy Ribeiro
4 - Gustavo Henrique Carvalho de Castro
UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA (UNB) - Campus Darcy Ribeiro

Reumo

A discriminação homofóbica está no imaginário social sempre pronta a se evidenciar. Nas últimas décadas, porém, a inclusão social de homossexuais tem ocorrido em vários países, sendo um símbolo de sofisticação da sociedade, ao invés de degradação. Todavia, nota-se também o crescimento de orientações políticas mais conservadoras e nacionalistas em diversas sociedades, recrudescendo a aversão em relação ao outro, como os imigrantes e os muçulmanos, e fortalecendo um ideário de raça e de nação, tão presentes em momentos de crise sistêmica ao longo da história.
Neste contexto, problematiza-se a ascensão do imaginário político conservador entre indivíduos gays. O problema refere-se a entender como o gay – alvo de violência sistematizada ao longo dos séculos – encontra-se alinhado a uma perspectiva política considerada à direita, quando não de extrema-direita. Assim, o objetivo deste ensaio teórico é o de discutir acerca da inserção de indivíduos gays no imaginário político-econômico neoliberal e conservador em âmbito de costumes, distanciando-se da agenda sociodemocrática, historicamente fomentadora de políticas de diversidade sexual.
O ensaio teórico é fundamentado em estudos que abarcam a ideia de que o sexo, a sexualidade, e especialmente, a homossexualidade detêm a capacidade de influência política de modo ímpar, sublinhando, nesse esforço, a pauta da política das diferenças (LESTRADE, 2012; PERREAU; 2018). Ainda, a argumentação considera referências que fazem interlocução entre o referido tema e o ideário neoliberal nas organizações (GITHENS; ARAGON, 2009; RUMENS; SOUZA; BREWIS, 2019), ressaltando como o discurso gerencial exerce influência no controle afetivo do trabalhador (SIQUEIRA, 2009).
Abre-se a discussão em dois níveis: o primeiro, na esfera política, em que o indivíduo gay deixa-se assimilar por tendências políticas conservadoras, que frequentemente o negam, inclusive em termos de direito à existência; o segundo nível se dá em âmbito da legitimação e enquadramento do indivíduo gay na lógica neoliberal – oprimindo trabalhadores e usurpando liberdades individuais, desagregando coletivos e fomentando o individualismo. Ainda no segundo nível, discute-se o contexto organizacional e a submissão amorosa do indivíduo ao discurso gerencial, que mais aprisiona do que emancipa.
Na busca por aceitação, indivíduos gays abrem mão da própria emancipação. Adequar-se às expectativas sociais e ao grupo torna-se o caminho buscado por muitos e instrumentalizado por grupos políticos e organizações. Sugere-se que as organizações poderiam se abrir à diferença, afastando-se da ideia das identidades binárias “homem” e “mulher” e de seus moldes heteronormativos. A política da diferença tem potencial para estimular um novo olhar sobre os indivíduos nas organizações, questionando a pretensão homogeneizante nesses espaços, que alcança e submete inclusive empregados gays.
GITHENS, R. P.; ARAGON, S. R. LGBT Employee Groups: Goals and Organizational Structures. Advances in Developing Human Resources, v. 11, n. 1, p. 121–135, 2009. LESTRADE, D. Pourquoi les gays sont passes à droite. Paris: Seuil, 2012. PERREAU, B. Qui a peur de la théorie queer? Paris: SciencesPo, 2018. RUMENS, N.; SOUZA, E. M. d.; BREWIS, J. Queering Queer Theory in Management and Organization Studies: Notes toward queering heterosexuality. Organization Studies, v. 00, n. 0, p. 1-20, 2019. SIQUEIRA, M. V. S. Gestão de pessoas e discurso organizacional. Curitiba: Juruá, 2009.