Resumo

Mesmo no século XXI, pouco se mensura sobre as dificuldades e os dilemas que os indivíduos homossexuais enfrentam no tocante a revelação de sua orientação sexual no ambiente corporativo. Embora estudos a cerca das minorias sexuais nas organizações sejam levantados ao longo dos anos, de acordo com os autores Ferreira e Siqueira (2007), a homossexualidade ainda se mantém em anonimato em vários segmentos, mesmo com os avanços sociais, sendo caracterizada pelo preconceito, a qual comprova práticas de inferiorizarão como a homofobia (PRADO e MACHADO, 2008).

Percebe-se que há muito tempo existe a necessidade de compreensão sobre como a revelação da orientação sexual afeta os relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho e promoções (POPE,1995). Desta forma, o presente estudo tem como proposta investigar a diversidade sexual nas organizações, pelas experiências dos profissionais, analisando especificamente os dilemas associados à revelação da orientação sexual no ambiente organizacional, entendendo como se dá este processo e quais são barreiras e impasses que eles enfrentam

Revelar a identidade no ambiente de trabalho é importante para os círculos de amizades e confiança entre colegas, evitando desgastes psicológicos e emocionais ao construir uma identidade que não a própria. Porém revelar poderá acarretar perdas de promoções, preconceitos, discriminações ou até o próprio emprego. Para compensar essas perdas, os profissionais homossexuais buscam cada vez mais qualificações (COSTA e PIRES, 2015).

Ampliar a discussão para a promoção de políticas organizacionais inclusivas no que se refere as pessoas serem quem elas quiserem ser, independente da sua orientação sexual. A intenção é também apontar que há necessidade de haver uma mais políticas contra discriminação de práticas homofóbicas, tornando este grupo minoritário um dos mais discriminados, deixando os homossexuais em conflito interno entre assumir ou não sua sexualidade nestes ambientes, nestes termos acabam por não inserir na organização toda sua identidade (SIQUEIRA e ZAULI-FELLOWS, 2006)

Os principais resultados encontrados foram: medo em revelar a orientação sexual, pela percepção da homofobia a que são expostos; a inexistência de políticas sobre diversidade sexual na maioria das organizações; e os homossexuais com fenótipos mais marcantes sofrem maiores estigmatizações e discriminações. Chegando a conclusão de que o preço em se assumir no ambiente de trabalho é alto em termos de desgastes emocionais e barreiras de desenvolvimento de carreira, inclusive.

Aspectos constantes no roteiro semi estruturado podem servir como base para investigações mais profundas em termos de história de vida, mas também podem contribuir para a elaboração de escalas, se a opção for seguir pela metodologia quantitativa.