Resumo

A carreira de policial no Brasil é considerada uma profissão de alto risco à vida. As notícias relacionadas à violência são diárias e uma parcela significativa das vítimas é o próprio policial. Há que se reconhecer, no entanto, que outras profissões também oferecem risco direto à integridade física de seus colaboradores, com resultados semelhantes aos profissionais que atuam na área de segurança pública. No caso específico deste trabalho, tratar-se-á de aspectos concernentes à carreira do policial pertencente à Guarda Civil Metropolitana de São Paulo (GCM-SP).

Em função do cenário descrito, surgiu a seguinte questão de pesquisa: dado que a função exercida pelo profissional da Guarda Civil Metropolitana (GCM) de São Paulo oferece perigo constante para sua vida e para a vida de seus familiares, por que então permanecer nesta carreira? Para responder tal questão, este trabalho tem como objetivo identificar os níveis de Percepção de Sucesso na Carreira, de Comprometimento Organizacional Afetivo, de Entrincheiramento Organizacional e de Intenção de Permanecer na Carreira segundo a percepção de profissionais pertencentes à organização mencionada.

O conceito de percepção de sucesso na carreira (PSC) está relacionado à interpretação do indivíduo sobre a construção de carreira em suas diversas dimensões. Esta interpretação de sucesso na carreira varia de pessoa para pessoa, ou seja, é individual e única. A carreira profissional tem sido avaliada de forma objetiva, por salário e promoções; e de forma subjetiva, pela maneira como o trabalhador interpreta seus avanços na área profissional. Sendo assim, alguns dos fatores descritos podem ter grande influência na permanência do servidor de segurança pública, profissional pesquisado no artigo.

Para realização desta pesquisa, assumiu-se abordagem quantitativa, por meio de um estudo elaborado com corte transversal, do qual participaram profissionais da GCM-SP, por meio de aplicação de questionário eletrônico, durante o mês de junho de 2017. Os estudos com corte transversal ou simplesmente estudos transversais são estudos que explicam a situação em que uma população está vivendo em um determinado momento.

Os dados demonstraram que o profissional da GCM-SP tem baixa percepção de sucesso objetiva, pois 68% dos respondentes assinalaram o questionário nas opções 1 ou 2 nos itens que representam o fator da dimensão objetiva da percepção de sucesso na carreira. A dimensão objetiva do sucesso na carreira se refere aos resultados relativamente visíveis da carreira, como remuneração e promoção. A resposta intermediária teve aproximadamente 16,5% das respostas da população pesquisada. Assim, infere-se que o Guarda Civil não tem segurança em relação aos resultados monetários e de crescimento na carreira.

As respostas confirmam a existência da Percepção de Sucesso na Carreira subjetiva, ou seja, este profissional nutre o orgulho de exercer a sua atividade, embora se veja frustrado com as recompensas objetivas da carreira, tais como salário e previdência. Este resultado teve a influência determinante por parte das mulheres da GCM-SP, pois 58,4% delas responderam positivamente às questões. Entretanto, o profissional da GCM-SP se identifica com algumas variáveis da dimensão subjetiva da percepção de sucesso na carreira, não permitindo assumir que esta dimensão é um forte influenciador na intenção

DUTRA, J. S. As Pessoas na Organização. São Paulo: Editora Gente, 2002. SIQUEIRA, M. M. M.(Org.). Medidas do comportamento organizacional: Ferramentas de diagnóstico e de gestão. Porto Alegre: Artmed, 2008. VENELLI-COSTA, L.; DUTRA, J. S. Avaliação da Carreira no Mundo Contemporâneo: Proposta de um Modelo de Três Dimensões. Revista de Carreiras e Pessoas, v. 1, n.1, p. 1–22, 2011.