Resumo

Como apontado por Ozturk e Tatli (2016), ainda são comuns casos de efeitos discriminatórios no ambiente de trabalho, ausência de apoio adequado em períodos de transição de gênero, assim como déficits de práticas e políticas organizacionais que atendam às necessidades dos funcionários transgêneros. Dessa maneira, reconhece-se uma demanda para o avanço na produção de pesquisas sobre diversidade e gestão da diversidade que sejam capazes de contribuir com soluções em termos de estratégias de gestão da diversidade organizacional para transgêneros.

Esta pesquisa parte de um ponto chave para a compreensão do contexto maior da gestão da diversidade, que é a percepção de sucesso na carreira em trabalhadores transgêneros. Seu objetivo geral, portanto, consiste em analisar a percepção de sucesso na carreira de indivíduos transgêneros. Para atender a esse objetivo, foram entrevistados profissionais transgêneros em diversos tipos de ocupação, seguindo um roteiro de questões estruturado a partir da Escala de Percepção de Sucesso na Carreira Reduzida (EPSCR).

Como apontado por Ozturk e Tatli (2016), ainda são comuns casos de efeitos discriminatórios no ambiente de trabalho, ausência de apoio adequado em períodos de transição de gênero, assim como déficits de práticas e políticas organizacionais que atendam às necessidades dos funcionários transgêneros. Dessa maneira, reconhece-se uma demanda para o avanço na produção de pesquisas sobre diversidade e gestão da diversidade que sejam capazes de contribuir com soluções em termos de estratégias de gestão da diversidade organizacional para transgêneros.

Embasado nos resultados apresentados, sugere-se o aprofundamento das características que podem ser encontradas na cultura organizacional de empresas que geram empatia nas pessoas transgênero: O que está população admira e identifica como valores que a despertam desejo de incorporar-se às organizações? Sugere-se ainda aprofundar-se na análise aqui apresentada, filtrando mais ainda o público estudado, encontrando pessoas transgêneros que estejam dentro de organizações privadas e a relação destas diante da gestão da diversidade.

Caracteriza-se a percepção de sucesso na carreira, sob o olhar de pessoas transgênero, de forma que os fatores objetivos têm um papel estimulador e subsidiário, porém o alicerce dessa percepção está nos fatores da dimensão subjetiva. Em geral, a identidade de sucesso não é comum ao que é socialmente colocado à disposição das pessoas. Conclui-se que o alcance da perspectiva de sucesso na carreira não se apresenta em fatores temporais, como é visto do conceito de carreira tradicional. No caso das pessoas transgênero, este alcance se dá pela concretização dos seus objetivos de forma atemporal.

A contribuição do estudo tem no âmbito social o objetivo de fragilizar o paradigma de que não existe carreira para pessoas transgêneros, menos ainda a possibilidade de sucesso. No âmbito organizacional, é subsidiar os estudos de comportamento organizacional em virtude da aperfeiçoamento e avanço dos estudos sobre gestão da diversidade já que hoje, no que se refere à diversidade, as pesquisas estão mais direcionadas para as questões de gênero, com foco nas mulheres no mercado de trabalho, e de sexualidade, considerando em sua maioria homens homossexuais cisgêneros.