Resumo

A expatriação, pelas possibilidades de aprendizado no exterior e obtenção de uma carreira internacional, tem sido algo cada vez mais atrativo para profissionais no mercado de trabalho. Hoje, com o efeito do processo de globalização, essas oportunidades estão cada vez mais acessíveis e, por isso, o tema tem sido cada vez mais recorrente no mercado. Sendo assim, a oportunidade a ser aproveitada no presente trabalho consiste em identificar, entender e analisar os desafios enfrentados pelos profissionais de uma multinacional alemã na construção de uma carreira internacional.

Foram investigados os desafios enfrentados pelos profissionais de uma multinacional alemã na construção de uma carreira internacional, a fim de encontrar alternativas de solução e apresentar estratégias de melhoria no processo de expatriação como um todo, para facilitar a vivência do profissional nessa experiência.

Foram realizadas entrevistas com 7 expatriados com o intuito de auxiliar a Empresa X e os expatriados nesse processo, foram propostas ações a fim de facilitar a adaptação e integração dos profissionais e suas famílias no país de destino. As soluções foram divididas nas seguintes vertentes: mentoria, família, idioma e grupo de expatriados.

Baseado nos pontos analisados nas entrevistas, foram desenvolvidas estratégias e planos de ação, com a finalidade de apresentar para a empresa alternativas de solução para as principais dificuldades enfrentadas por esses funcionários durante o processo de expatriação. Dentre as propostas apresentadas, estão o acompanhamento dos papeis e responsabilidades do mentor, workshop, ajuda de custo para o cônjuge se estabelecer no país de destino, curso de idioma para a equipe que irá receber o profissional expatriado e criação e integração dos grupos de expatriados.

Empresa X, apesar de bem estruturada, tem espaço para aperfeiçoamento, já que existem algumas necessidades demonstradas pelos entrevistados que acabam afetando sua experiência internacional. Os pontos de melhoria foram desenvolvidos como sugestão à empresa, buscando alternativas de solução para as principais adversidades enfrentadas pelos funcionários no país estrangeiro. Sendo assim, após os resultados apresentados, a organização terá uma visão mais ampla de como o seu processo de expatriação ocorre na prática e, caso as soluções propostas forem implementadas.

São raros os estudos sobre expatriação em multinacionais e, principalmente, sobre propostas de solução para aprimorar este processo. Diante da escassez de estudos sobre o tema, este estudo contribui não somente para a multinacional em questão, mas também para todas as empresas que buscam conhecer mais sobre expatriação, sobretudo no que diz respeito à vivência profissional em um país estrangeiro e os principais desafios enfrentados nessa experiência.