Resumo

Frente a inter-relação existente entre o comportamento humano e a eficiência na gestão de pessoas, destaca-se como facilitador deste processo os estudos sobre a cultura organizacional, que auxilia na compreensão das atitudes humanas. Ao passo que, simultaneamente, ocorre o inverso, os valores e condutas individuais exprimem a percepção da cultura organizacional. As pesquisas sobre cultura são um campo favorável para impulsionar observações relacionadas a espaços, significação, símbolos e o que representam para os grupos ali inseridos, trazendo resultados positivos.

De que modo a cultura organizacional nas organizações autogerenciadas influencia ou é influenciada pelas práticas individuais afetando a coesão da equipe? Quais os reflexos na motivação dos membros? Estimular o leitor a identificar e refletir acerca da percepção dos reflexos oriundos das práticas individuais que compõem a rotina organizacional autogerenciada e estruturam sua cultura; suas possíveis causas e consequências, sobretudo coesivas. Propõe-se como aspectos analíticos substanciais alguns aspectos e a possível relação entre eles.

O valor atribuído à administração do comportamento organizacional para o aperfeiçoamento da gestão de pessoas: A gestão do comportamento humano nas organizações facilita, enquanto compreensão da conduta, valores e princípios individuais, o aperfeiçoamento das práticas de gestão de pessoas. É abordado no estudo as equipes autogerenciáveis como resultado do aperfeiçoamento das práticas de gestão de pessoas e por fim a Cultura Organizacional como facilitadora na compreensão do comportamento humano e suas motivações.

Quanto aos objetivos do estudo, a pesquisa se caracteriza como descritiva, a classificação da pesquisa quanto aos procedimentos adotados, caracteriza-se um estudo de campo. foi escolhida a Incubadora Tecnológica de Cooperativas Populares-INCUBACOOP, da Universidade Federal de Lavras/UFLA, por se tratar de uma organização autogerenciada, a população é formada por ex-membros e membros da incubadora, todos que configuram a população mantem ou mantiveram vínculo com a UFLA, o procedimento de coleta de dados foi baseado em questionário misto e a análise dos mesmos foi realizada por meio de tabelas.

A cultura organizacional remete comportamentos implícitos que contribuem para a produção de sentido, tornando-se também responsável pelas peculiaridades de cada empresa. Passaram-se muitos membros pela equipe INCUBACOOP/UFLA, dos mais variados cursos, executando atividades de assessoria a empreendimentos de economia solidária dos mais diversos ramos. Nessa perspectiva, é evidente que alguns exercem maior domínio em determinadas tarefas e funções de acordo com o grau de afinidade e sua área de atuação. A multidisciplinariedade favorece uma dimensão maior de conhecimento dispostos na organização

Em suma, como em toda forma de gestão, as organizações autogerenciáveis dispõem de ferramentas bastante eficazes para seu funcionamento e desenvolvimento. Valendo-se para esta, em específica, aperfeiçoar a parte da cultura organizacional, no âmbito da socialização dos membros, a fim de selecioná-los e capacitá-los da maneira adequada para que se tornem aptos a cooperar com a organização e se sintam inteiramente parte dela, conciliando seus objetivos pessoais com os da organização, elevando o grau de satisfação e motivação.

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