Resumo

O objetivo do presente estudo é compreender as relações entre valores pessoais e a escolha pela carreira de coaching, identificando os valores que impulsionaram este indivíduo a optar por esta profissão, verificar se os valores pessoais estão congruentes com sua atuação como coach, identificar seus maiores desafios diante do mercado de trabalho e verificar a percepção dos profissionais de coaching com relação a qualidade de vida de seu trabalho.

A presente pesquisa se justifica pela relevância do estudo para o meio acadêmico e para o mercado de trabalho, pois contribui para literatura sobre a careira de coaching em vários aspectos: busca reunir todo referencial teórico sobre o tema, mapear desafios e compreender quais os valores destes profissionais e suas respectivas relações, principalmente no que diz respeito a qualidade de vida no trabalho. Atualmente há muitas pesquisas na área de coaching, porém focadas no impacto do processo para os coachees, empresas e sociedade. Este estudo será focado na consolidação do profissional: Coach

Esse estudo apresenta como argumentos teóricos os conceitos de valores pessoais e/ou individuais sob a ótica de Rokeach, Schwartz, Bilsky, Rohan, Vouclair; como fundamentação teórica sobre a carreira de coaching, apresenta os conceitos de Atkinson, O’Connor & Lages, Whitmore, Gallwey, Grant e Pérez e no que diz respeito a qualidade de vida no trabalho os conceitos serão pautados em Limongi, Martel, Ferreira e Dupuis . A principal hipótese é confirmar que quanto mais o coach vivencia os seus valores pessoais na profissão mais qualidade de vida no trabalho este profissional terá .

Pretende-se realizar um estudo exploratório, descritivo, cujo os dados serão examinados quantitativamente e qualitativamente, utilizando como instrumentos para coleta de dados entrevistas semi-estruturadas, a aplicação do questionário de PVQ-21 ( Perfil de valores pessoais) o protocolo BPSO (biopasicossocial organizacional), para qualidade de vida no trabalho. A análise e interpretação dos dados será a luz de Bardin (2011), por meio das técnicas de análise de conteúdo e categorização dos enunciados e métodos estatísticos. A pesquisa será realizada com 60 coaches que só atuem nesta profissão.

A análise dos resultados, trará a possibilidade da pesquisa relatar que há um extrema influência dos valores pessoais do indivíduo ao optar pela carreira de coahing, fator que contribui para que este profissional sinta-se realizado e consiga gerenciar sua carreira, de modo que amplie sua percepção sobre a relação com sua qualidade de vida no trabalho. O profissional que trabalha em uma carreira que é fiel aos seus valores pessoais, apresenta uma maior qualidade de vida no trabalho e o inverso também seria verdadeiro.

Espera-se descobertas sobre a carreira de coaching, que possam emegir desta pesquisa que ainda não foram descritas, contribuindo ainda mais para ampliar os conhecimentos na área acadêmica e mercadológica, possibilitando novos horizontes para futuros estudos sobre o tema e consolidando a carreira de coaching na sociedade. Além de explicitar a importância de um profissional vivenciar seus valores pessoais e manter um equilíbrio nas dimensões pessoais e profissionais da vida, tendo uma melhor qualidade de vida em ambas.

GALLEY, T. The inner of tennis. EUA: Bantam Books, 1974. SCHWARTZ, S. H. Há aspectos universais na estrutura e no conteúdo dos valores humanos? In M. Ros & V. V. Gouveia, Psicologia social dos valores humanos: Desenvolvimentos teóricos, metodológicos e aplicados (pp. 55-85). São Paulo, SP: Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, 2006a. LIMONGI-FRANÇA, A. C . Promoção de saúde e qualidade de vida no trabalho: o desafio da gestão integrada. In: ROSSI, A. M. (Ed.); QUICK, J. C., (Ed.). Stress e Qualidade de Vida no Trabalho: o positivo e o negativo. São Paulo: Atlas, 2009.