Resumo

Um maior entendimento do comprometimento ajuda a compreender a natureza dos processos psicológicos das pessoas que optam por identificar-se com os objetivos ao redor de seu ambiente (MOWDAY; PORTER; STEERS, 1982), o que exige também a necessidade de conhecer os seus antecedentes (MATHIEU; ZAJAC, 1990). Nesse estudo, está sendo estudada as relações do comprometimento organizacional com a justiça organizacional, onde essa última pode ser definida como o conjunto das percepções de justiça existentes nas relações entre trabalhadores e suas organizações (ASSMAR; FERREIRA; SOUTO, 2005).

Apesar de um grande número de estudos ter procurado associar a justiça organizacional a outros construtos (SOUTO; REGO, 2003), esta realidade não tem se traduzido em estudos com o comprometimento organizacional, onde Schuster, Dias e Battistella (2013) apuraram que entre 2001 a 2012 houve o registro na base de dados SCOPUS de apenas uma publicação envolvendo essa relação. Assim, o objetivo deste estudo é investigar em quais medidas a justiça organizacional configura-se como um antecedente do comprometimento organizacional.

As principais bases teóricas utilizadas para o desenvolvimento desse estudo no tocante ao comprometimento organizacional estão amparadas em fundamentos de Mowday, Steers e Porter (1979), ao passo que sobre a justiça organizacional (e suas dimensões justiça processual, justiça distributiva, justiça interpessoal e justiça informacional) estão sendo utilizados os fundamentos de Colquitt (2001).

Trata-se de uma pesquisa quantitativa cujo instrumento de coleta incluiu três blocos de perguntas: análise do comprometimento organizacional (mensurada através do instrumento de Mowday, Steers e Porter (1979), composto de 15 assertivas numa escala Likert, análise da justiça organizacional (mensurada através do instrumento de Colquitt (2001), composto de 20 assertivas numa escala Likert) e perfil dos respondentes. A amostra foi composta por 107 respondentes de uma empresa industrial e outra empresa varejista, escolhidas de maneira aleatória e por conveniência.

Os dados levantados permitiram conhecer alguns dados sobre o perfil sócio-demográfico e profissional dos respondentes, conhecer os níveis de correlações entre o comprometimento organizacional e a justiça organizacional (e suas dimensões), além de realizar cálculos de regressão linear simples entre tais construtos.

A hipótese do estudo foi confirmada, ou seja, o comprometimento organizacional e a justiça organizacional apresentam correlações positivas e consistentes. A análise de regressão mostra que quase todas as dimensões da justiça organizacional influenciam o comprometimento organizacional. Como resultado intrigante, percebeu-se que as correlações e as médias dos construtos analisados na empresa industrial estão sempre situadas num patamar superior em relação à empresa varejista, o que pode ensejar novas pesquisas tendo como base o setor de atuação das empresas.

ASSMAR, Eveline Maria Leal; FERREIRA, Maria Cristina; SOUTO, Solange de Oliveira. Justiça organizacional: uma revisão crítica da literatura. Psicologia: Reflexão e Crítica, v.18, n.3, p.443-453, 2005. COLQUITT, Jason A. On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, v.86, n.3, p.386, 2001a. MOWDAY, Richard T.; STEERS, Richard M.; PORTER, Lyman W. The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, v.14, n.2, p.224-247, 1979.