Resumo

A diversidade é um conceito amplo e vai além das questões de gênero ou de etnia, englobando gerações, orientação sexual, condição socioeconômica, preferências religiosas, políticas e outras pessoais. As diferenças são visíveis entre as pessoas e o aproveitamento dessas diferentes potencialidades poderá proporcionar às corporações o plano de um desenvolvimento mais holístico frente aos desafios que o mercado tem demando. A diversidade traz a oportunidade de desenvolver uma variedade de habilidades e inteligências múltiplas (Robbins et al., 2011; Hanashiro e Carvalho, 2005).

A inclusão de gênero é um tema emergente em vários segmentos do mercado de trabalho. A equidade de gênero demorará cerca de 270 anos para acontecer e, com o propósito de acelerar esse processo, empresas brasileiras têm determinado metas estratégicas de inclusão de gênero. O objetivo deste estudo foi investigar as possíveis barreiras discriminatórias enfrentadas por mulheres no setor brasileiro de mineração por meio de uma pesquisa qualitativa, com a aplicação de entrevistas em profundidade com nove profissionais que atuam em posições operacionais e de liderança.

A discriminação e o preconceito caminham lado a lado, visto que o preconceito é composto por quaisquer formas perceptivas negativas e ofensivas frente a grupos marginalizados. Assim, pode-se dizer que a discriminação seria o preconceito materializado por meio da ação (Rosas, 2022). Sua manifestação pode ocorrer de forma discreta, sendo materializado um tratamento diferente e/ou proibido de maneira indireta, cujo objetivo discriminatório é muitas vezes desconhecido (Hryniewicz e Vianna, 2018).

Visando atingir os objetivos deste estudo foram realizados levantamentos bibliográficos em artigos acadêmicos, livros e em instituições oficiais. O método de pesquisa utilizado foi qualitativo com a aplicação de entrevistas em profundidade por meio de um roteiro semiestruturado. A pesquisa é considerada exploratória e descritiva, uma vez que busca descrever, compreender e analisar de forma minuciosa um fenômeno pouco explorado na academia por meio das percepções de mulheres que vivenciaram a existência de barreiras discriminatórias de gênero, tratando de exemplos reais (Gil, 2007).

Os resultados mostraram que a discriminação tem aspecto latente no setor de mineração e que há uma forte influência de poder nos tipos de discriminações sofridas pelas mulheres em posições técnico-operacionais e posições de lideranças. Os maiores desafios de superação no setor brasileiro de mineração para o enfrentamento das mulheres estão relacionados ao clima organizacional e à infraestrutura.

Este estudo buscou analisar as barreiras discriminatórias ao desenvolvimento profissional de mulheres em um ambiente de trabalho no setor brasileiro de mineração. Notou-se considerável alcance de meta de diversidade de gênero e uma enorme lacuna em relação à inclusão de gênero, evidenciando contradições entre discurso (teoria) e prática (comportamento). A análise minuciosa dos relatos das mulheres comprovou suas percepções de discriminação no ambiente de trabalho, tanto para as profissionais de perfil técnico-operacional quanto para as de cargo de liderança.

BATLIWALA, Srilatha. El significado del empoderamiento de las mujeres: nuevos conceptos desde la acción. In: LEÓN, Magdalena. Poder y empoderamiento das mujeres. TM Editores, Santa Fe de Bogotá, 1997. FIORELLI, J. O. Psicologia para administradores. São Paulo: Atlas, 2004. GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. São Paulo: Atlas, 2007. HANASHIRO, D. M. M. Convivendo com a Diversidade Cultural. In: HANASHIRO, D. M. M TEIXEIRA, M. L. M.; ZACCARELLI, L. M. Gestão do Fator Humano: uma visão baseada em stakeholders . São Paulo: Saraiva, 2007.