Resumo

No contexto organizacional, o termo Environmental, Social and Governance [ESG], destaca-se como uma abordagem que integra elementos ambientais, sociais e de governança ao mercado financeiro, refletindo a preocupação crescente com a sustentabilidade. A dimensão social do ESG inclui práticas como promoção da diversidade e equidade salarial. A Qualidade de Vida no Trabalho [QVT] refere-se a práticas que promovem o bem-estar dos colaboradores, sendo essencial para melhorar resultados operacionais e promover o desenvolvimento humano.

Instituição de ensino

Organizações com visão centrada em desenvolvimento sustentável tendem a focar também na qualidade de vida no trabalho.

Eficácia da comunicação transparente e o fortalecimento das políticas de inclusão e diversidade, para fornecer diretrizes ainda mais abrangentes para as organizações

A correlação entre ESG e QVT é significativa, pois ambas as abordagens visam o bem-estar integral dos colaboradores e a sustentabilidade organizacional. A integração eficaz dessas práticas tem o potencial de impactar positivamente não apenas os colaboradores, mas também as comunidades locais e o meio ambiente. Por exemplo, políticas ambientais responsáveis (ESG) podem ser complementadas por programas de bem-estar no trabalho (QVT), criando um ciclo virtuoso de benefícios mútuos.

Os insights obtidos oferecem orientações valiosas para aprimorar continuamente as práticas organizacionais, reforçando o compromisso com a responsabilidade social e o bem-estar coletivo.