Resumo

O ensaio objetiva relatar e analisar a evolução do estudo da Gestão de Recursos Humanos – GRH no Brasil com foco no tratamento às Relações de Trabalho a partir dos principais autores (1980-2016). Os trabalhos analisados buscam periodizações históricas para organizar o campo e definir os termos do seu estudo. A trajetória identificada é de tentativas de aproximação entre a GRH e as relações de trabalho, períodos de separação e novas reaproximações. Conclui-se que há um impasse teórico e conceitual não superado no Brasil. A abordagem institucional com base nas relações industriais pode ser útil.

O ensaio objetiva relatar e analisar a evolução do estudo da Gestão de Recursos Humanos – GRH no Brasil com foco no tratamento às Relações de Trabalho a partir dos principais autores (1980-2016).

O campo da pesquisa em GRH surge no Brasil nos anos1980. Como nos países desenvolvidos, ele aparece após a consolidação do mercado de trabalho assalariado e emergência das questões vinculadas às relações de trabalho no País. A academia busca conhecer a realidade da gestão de RH no Brasil e oferecer alternativas analíticas e propositivas. No entanto, a trajetória do tratamento dado às questões vinculadas às relações de trabalho, ao papel dos sindicatos e a temáticas como a da participação, não é linear nem contínua. Nesse percurso, a pesquisa se aproximou e distanciou da discussão trabalhista.

A análise é apresentada na forma de um ensaio teórico e traz parte da pesquisa conceitual e teórica realizada no âmbito de uma tese de seu autor. Para tanto, o ensaio é composto desta introdução e mais os seguintes tópicos: um pano de fundo das relações de trabalho no Brasil e da ação sindical; uma apresentação dos principais estudos sobre GRH e relações de trabalho no Brasil; uma análise dos principais estudos e; as considerações finais.

O constatado na literatura foi o distanciamento entre a GRH e as relações de trabalho, evidenciando-se um impasse teórico-conceitual. Sugere-se buscar apoio na abordagem institucional, especialmente em seu desdobramento nas Relações Industriais. Tal apoio, seria útil para mitigar a tentação do enfoque predominantemente funcional ou técnico à forma como a GRH cuida das relações de trabalho e dar destaque aos aspectos sócio-políticos dentro dos quais a ação da GRH ocorre. Em outras palavras, uma agenda de pesquisa que abrisse novos horizontes de investigação.

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