Resumo

Os estudos acerca dos valores humanos têm recebido atenção de grande número de pesquisadores. No âmbito organizacional, a perspectiva mais dominante enfoca a compatibilidade indivíduo-organização no que se refere à percepção de similaridade, por parte de um indivíduo, entre seus próprios valores e os valores compartilhados na organização em que trabalha.

Problema: Existe uma relação entre os valores pessoais e organizacionais? Objetivo: Analisar a relação entre os valores pessoais e organizacionais junto a trabalhadores atuantes em instituições sem fins lucrativos e a observar a capacidade preditiva dos valores pessoais sobre os organizacionais.

Os estudos sobre valores humanos seguem como um campo profícuo de pesquisas nas últimas décadas, tanto no cenário nacional como internacional, destacando-se as contribuições de Schwartz (1992; 1994), que os define como crenças ou concepções gerais sobre objetivos desejáveis, que guiam o comportamento de pessoas, grupos e sociedades, de acordo com o relativo grau de importância que lhes é conferido. Nas organizações, os valores são capazes de conferir identidade coletiva a um grupo de pessoas e fazer com que elas trabalhem a partir de metas comuns (Oliveira, & Tamayo, 2004)

A pesquisa envolveu 203 respondentes atuantes nas 34 organizações pesquisadas. Para coletar as informações necessárias à pesquisa, foram utilizadas duas escalas: o Portrait Values Questionnaire (PQ-21) e o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO). Foram desenvolvidas análises de correlação e de regressão múltipla.

Como principais resultados observou-se a que a associação geral entre os valores pessoais e organizacionais oscilou entre fraca e moderada, mostrando-se mais expressiva entre os valores da dimensão Conservação, a exemplo do que ocorreu nas análises de regressão, em que os principais preditores dos valores organizacionais se situaram na referida dimensão, com destaque para o tipo motivacional Tradição. Importante contribuição preditiva também foi desempenhada pelos valores de Estimulação e Universalismo.

Os resultados obtidos nesta pesquisa auxiliam para identificar influência não apenas da organização para o indivíduo, mas também no sentido inverso, de modo que os sujeitos envolvidos atuam nesses processos, haja vista a capacidade preditiva constatada por parte dos valores pessoais em relação aos organizacionais.

Oliveira, A. D. F., & Tamayo, A. (2004). Inventário de perfis de valores organizacionais. Revista de Administração, 39(2), 129-140. Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theory and empirical tests in 20 countries. In M. Zanna (Ed.), Advances in experimental social psychology (pp. 1-65). New York: Academic Press.