Resumo

Nas duas primeiras décadas do século XXI, uma nova forma para definir sucesso emergiu, e não mais seria alcançar o mais alto cargo, mas sim partilhar, derrubar barreiras entre parceiros, trocar experiências e favores em busca de equilíbrio no ambiente de trabalho, sendo este o conceito de sucesso horizontal, no qual o valor seria dado não apenas ao individual, mas ao coletivo, ainda que se reconheça que os dois conceitos se refiram ao contexto do desenvolvimento da carreira profissional.

Analisar a relação entre espiritualidade no trabalho e percepção de sucesso na carreira, assumindo sucesso tanto em âmbito subjetivo quanto objetivo.

O papel da espiritualidade na organização é de criar visibilidade e valorizar a harmonia em toda a equipe estratégica, capacitada e níveis individuais e, em última análise, para promover níveis mais elevados de compromisso organizacional e produtividade. O apelo acelerado à espiritualidade no local de trabalho deve-se ao fato da própria necessidade humana universal de sobrevivência espiritual, pelo chamado e pela adesão e distinção entre religião e espiritualidade. As percepções pessoais de sucesso são sintetizadas pelos trabalhos realizados e pelas experiências durante a vida do indivíduo.

A abordagem assumida para este trabalho foi quantitativa, com ancoragem descritiva, utilizando a pesquisa do tipo survey.

Tem-se que Trabalho com Propósito de Vida impacta de forma positiva e significativa na Percepção de Sucesso na Carreira (Objetiva e Subjetiva), em detrimento do construto independente Senso de Comunidade, com o construto dependente Percepção de Sucesso na Carreira (Objetiva e Subjetiva)

A espiritualidade no local de trabalho não está relacionada a algo místico ou isolado. Trata-se da oportunidade de expressar muitos aspectos do ser, não apenas a capacidade de desenvolver tarefas físicas ou intelectuais no local de trabalho. Em relação à Percepção de Sucesso na Carreira (Objetiva), concluiu-se que existe uma influência significativa e positiva do Senso de Comunidade sobre a Percepção de Sucesso na Carreira (Objetiva), logo, quanto maior o Senso de Comunidade maior será a Percepção de Sucesso na Carreira (Objetiva).

REGO, A. SOUTO, S.; CUNHA, M.P. Espiritualidade nas organizações, positividade e desempenho. Comportamento Organizacional e Gestão, v. 13, n. 1, p. 7-36, 2007. SIQUEIRA, M. M. M.; MARTINS, M. C. F.; ZANELLI, J. C.; OLIVEIRA, E. L. Espiritualidade no Trabalho. In: SIQUEIRA, M. M. M. (org.). Novas Medidas do Comportamento Organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2014. p. 157–171. VENELLI-COSTA, L. A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional: um estudo entre professores de universidades privadas selecionadas da grande São Paulo, 2010. Tese/Dout/Adm/USP