Diversidade à Brasileira: a Influência da Cultura Nacional no Desenvolvimento de Práticas de Inclusão da População LGBT em Multinacionais que Atuam no Brasil
Diversidade nas organizações
cultura organizacional
pessoas LGBT nas organizações
Área
Estudos Organizacionais
Tema
Simbolismos, Culturas e Identidades Organizacionais
Autores
Nome
1 - Ricardo Goncalves de Sales UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO (USP) - Escola de Comunicações e Artes
2 - Simone Cristina Dantas Miranda UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO (USP) - Escola de Comunicações e Artes (ECA/USP)
3 - Maria Aparecida Ferrari UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO (USP) - Escola de Comunicações e Artes
Reumo
O mundo do trabalho encontra-se em meio a um intenso processo de mudanças. O cenário de grande concorrência, o avanço da tecnologia e o recrudescimento de tensões sociais têm mobilizado as organizações e seus empregados. A fim de se manter sustentáveis, as empresas vêm sendo desafiadas a repensar seus modelos de negócio e se aproximar de pautas emergentes, como, por exemplo, as questões relacionados à diversidade e inclusão. Neste contexto, cresce a importância da cultura organizacional e de que forma essas variável afeta as organizações.
O objetivo deste artigo é verificar, entre multinacionais signatárias de compromissos com a diversidade sexual e de gênero, se as práticas de inclusão trazidas das matrizes estrangeiras são adaptadas ao contexto brasileiro e, também, quais características culturais locais as empresas identificam que favorecem ou dificultam a discussão sobre a presença de pessoas LGBT no cenário organizacional brasileiro.
O artigo se baseia em autores dos campos da cultura organizacional (HOFSTEDE, FLEURY, FISCHER, SCHEIN), cultura brasileira (CALDAS, DAMATTA) e de diversidade nas organizações (ALVES, GALEÃO-SILVA, BARBOSA, COX, TEIXEIRA).
Foi desenvolvida uma pesquisa exploratória, de abordagem qualitativa, realizada por meio de entrevistas em profundidade, com 18 organizações participantes do Fórum de Empresas e Direitos LGBT.
O estudo revelou que existe a preocupação de adaptar as práticas desenvolvidas no exterior ao contexto nacional. O machismo e os altos índices de violência de motivação LGBTfóbica presentes no país apareceram como dificultadores para este debate, assim como a tendência brasileira a evitar conflitos.
Verificamos que existe a intenção de “tropicalizar” as iniciativas adotadas nas matrizes, considerando padrões culturais brasileiros, e não apenas traduzi-las. O machismo e os altos índices de violência de motivação LGBTfóbica presentes no país apareceram como dificultadores para este debate, assim como a tendência brasileira a evitar conflitos. Por outro lado, a percepção de que vivemos num país “naturalmente diverso” foi apontada pelos entrevistados como um facilitador para o debate sobre diversidade - ainda que, algumas vezes, este raciocínio apareça reforçando ideias equivocadas,