A forma como os indivíduos tomam decisões no trabalho e a qualidade das suas escolhas, são fortemente influenciadas por suas percepções. A partir do sentido léxico da palavra percepção, pode-se considerar a percepção como a forma com que os indivíduos interpretam e compreendem suas visões, ideias e interações com o meio atribuindo um significado a isso.
Conforme verificado ao longo do período de desenvolvimento desse estudo, não foram encontradas pesquisas que avaliem as três variáveis apresentadas diretamente relacionadas ao grau de riscos das empresas. Percebe-se, dessa forma, que o estudo realizado possui relevância na área de administração por seu caráter inovador. Diante do exposto, este estudo tem como objetivo analisar a relação entre os aspectos relacionados ao trabalho e a intenção do profissional sair da empresa.
A fundamentação teórica baseou-se nos seguintes tópicos: Intenção de permanecer e sair do emprego, Percepção de riscos no ambiente de trabalho, Oportunidades de aprendizado e crescimento no trabalho, Estabilidade e independência financeira, A perspectiva da obrigação e do dever do trabalho. Com esses tópicos, foram desenvolvidas 6 hipóteses que guiaram a presente pesquisa.
A pesquisa conduzida neste estudo é classificada pela abordagem quantitativa e descritiva, com o intuito de analisar a relação entre as variáveis relacionadas ao aspecto financeiro, a obrigação e o aprendizado do trabalho, com a intenção de sair da empresa, por meio da mensuração dos dados obtidos, os quais foram analisados de forma estatística (CRESWELL, 2010), frente a percepção de riscos em dois diferentes contextos organizacionais, uma agroindústria e duas instituições de ensino superior.
Em relação aos resultados das regressões múltiplas apresentados no modelo 1 é possível evidenciar que o modelo que a variância explicada das variáveis independentes em relação à variável dependente, demonstrando que as escalas explicam 27% do construto intenção de sair da empresa. No segundo modelo, foi testado a relação das variáveis independentes em relação a dependente (intenção de sair) moderada pela variável de controle (risco). A explicação da variância foi de R²=0,2541 à R²=27,83%.
A partir dos resultados desta pesquisa e de uma análise da literatura, é possível afirmar que o significado do trabalho não pode ser definido de forma unânime para os indivíduos (MORIN et al., 2007). As três variáveis utilizadas nesta pesquisa, de acordo com os resultados, explicam 27% da intenção dos colaboradores de sair da empresa. Desta forma, estudos futuros podem buscar identificar outras variáveis que permitam ampliar esse percentual de explicação.
MORIN, E. Os sentidos do trabalho. Revista de Administração de Empresas. v. 41, n. 3,p. 8-19, 2001.
CRSWELL, J. W. Projeto de pesquisa-3. Penso Editora, 2010.