Resumo

A combinação de papéis na vida do indivíduo pode ter aspectos positivos e negativos, dependendo da dominância de um dos papéis sobre os demais. Em especial, trabalho e família, focos desta pesquisa, são papéis indissociáveis e fundamentais na vida do indivíduo contemporâneo e devem ser avaliados conjuntamente. Quando existe um desequilíbrio entre os papéis o conflito tende a aparecer com impactos negativos no ambiente de trabalho (estresse, turnover, redução de desempenho) e na vida pessoal.

As mudanças sócio-demográficas impulsionaram a participação feminina no mercado de trabalho fazendo com que as mulheres tivessem que buscar conciliar os papéis tradicionais com a carreira, o que pode acarretar altos níveis de conflito e impactos negativos no desempenho no trabalho. Assim, o objetivo do artigo é verificar a relação entre os níveis de conflito e o engajamento da mulher no trabalho, além de identificar a influência de aspectos do apoio familiar sobre o nível de conflito.

O conflito trabalho-família pode ser definido como uma forma de choque entre papéis, no qual as pressões advindas do trabalho e da família podem ser incompatíveis. Estudos sugerem comportamento distinto entre os gêneros relação aoconflito e aos impactos deste sobre o trabalho. O engajamento profissional está associado a um estado positivo, de bem-estar, de produtividade e sensação de sucesso no trabalho, reconhecido pelo vigor, dedicação e e absorção do empregado na execução de suas funções.

O estudo pode ser definido como quantitativo e descritivo, utilizando a estratégia de survey para coleta dos dados. Foi realizada uma pesquisa eletrônica por meio da plataforma Google Drive, envolvendo mulheres ativas no mercado de trabalho, casadas e/ou em união estável e/ou com filhos, o que se considera condição necessária para a existência de conflito. A amostra totalizou 213 casos válidos. Foram aplicadas as escalas de Conflito Trabalho-Família e Engajamento no trabalho.

Os resultados indicaram que há predominância da interferência do trabalho na família. Ao se avaliar a relação entre o conflito e o engajamento, observa-se diferença significante para o fator vigor entre mulheres com diferentes níveis de conflito trabalho-família. Observa-se diferença significante no fator absorção entre mulheres com diferentes níveis de conflito família – trabalho. Mulheres com idade de 26 a 55 anos possuem mais conflito e quem tem ajuda do parceiro possui menos conflito.

As mudanças sócio-demográficas das últimas décadas têm acarretado alterações, inclusive nos papéis de homens e mulheres, tidos como consolidados. Em geral, os achados sugerem que o apoio familiar de fato reduz a interferência da família no trabalho e que, entre os dois tipos de conflito, há predominância da interferência do trabalho na família. Ao se avaliar a relação do conflito com o engajamento, observa-se relação negativa do CTF com o vigor no trabalho e do CFT com a absorção.

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