ABORDAGEM BIOPSICOSSOCIAL E ORGANIZACIONAL
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
BPSO-96
Área
Gestão de Pessoas
Tema
Gestão de Pessoas e de Equipes
Autores
Nome
1 - Lucas Charão Brito UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA (UFSM) - PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
2 - SANDRA LEONARA OBREGON UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA (UFSM) - Programa de Pós Graduação em Administração
3 - Adriana Porto UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA (UFSM) - PPGA
4 - Márcia Zampieri Grohmann UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA (UFSM) - DCA
Reumo
A abordagem biopsicossocial de avaliação da QVT compreende o indivíduo como parte do todo, abrangendo suas potencialidades, os aspectos biológicos, psicológicos, sociais e organizacionais, aspectos esses que contribuem para a concepção integral da condição humana. A partir da abordagem biopsicossocial identifica-se que um indivíduo, antes de tudo, é dotado de valores e advindo de um contexto singular que o constitui como um ser humano, ou seja, um ser social (LIMONGI-FRANÇA, 2007).
Adaptar e validar a escala de Abordagem Biopsicossocial e Organizacional (BPSO-96) para aplicação em profissionais de organizações públicas e privadas de Santa Cruz do Sul/RS
De acordo com Limongi-França (2015), Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser considerada um conjunto de escolhas de bem-estar individualizado que buscam equilíbrio (dinâmico e equitativo) das diversas necessidades do ser humano, nos aspectos, biológicos, psicológicos, sociais e organizacionais.
Abordagem quantitativa e descritiva, utilizando o método de levantamento (survey) com uma amostra inicial de 571 trabalhadores de instituições públicas e privadas do município de Santa Cruz do Sul/RS.
Comprova-se a validade de construto do modelo e destaca-se que embora todas as correlações tenham dado significativas, os construtos Ambiente Organizacional e Ambiente Biológico apresentaram correlação com valor acima do limite estipulado, ou seja, infere-se que estes dois construtos são percebidos como muito similares e, portanto, é um aspecto preocupante do modelo analisado que necessita de uma revisão deste modelo fazendo com que estes dois construtos sejam unidos ou reconstruídas suas variáveis.
Todas as dimensões do modelo permaneceram, sendo que seis itens mensuram a dimensão ambiente organizacional, três o ambiente biológico, quatro o ambiente psicológico e cinco o ambiente social. Assim, tal modelo apresenta validade convergente, com cargas fatoriais acima de 0,60 e confiabilidade dos construtos, com valores dos Alphas de Cronbach superiores a 0,60.
LIMONGI-FRANÇA, A. C. Práticas de recursos humanos - PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. 1. ed. v. 1. 267 p. São Paulo: Editora Atlas, 2007.