Anais
Resumo do trabalho
Gestão da Inovação · Dimensões da Criatividade, do Comportamento e Cultura Organizacional para Inovação
Título
CRIATIVIDADE ABERTA: A participação de parceiros externos na construção de soluções para desafios governamentais e sociais
Palavras-chave
Criatividade aberta
inovação aberta
redes
Agradecimento:
Este trabalho foi financiado e teve o apoio da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES).
Autores
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Jessica Ianne Fiusa do MonteUNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO (UFPE)
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Henrique MuzzioUNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO (UFPE)
Resumo
Introdução
Diante da intensificação de transformações tecnológicas e da crescente complexidade dos desafios públicos e organizacionais, este ensaio teórico propõe uma abordagem relacional da criatividade aberta em redes interorganizacionais. Ao articular inovação aberta e epistemologias coletivas da criatividade, o artigo desloca o foco individualista para uma perspectiva comunicacional, simbólica e situada. Contribui ao reposicionar a criatividade como fenômeno emergente de relações, práticas e espaços colaborativos.
Problema de Pesquisa e Objetivo
A proposta aqui defendida articula as contribuições da inovação aberta (Chesbrough, 2003) às epistemologias relacionais da criatividade (Hargadon & Bechky, 2006; Muzzio, 2019), propondo um deslocamento do olhar técnico-funcional para uma abordagem processual, comunicacional e cultural da criação coletiva, o que ainda possui gaps na literatura. O objetivo deste artigo é propor uma abordagem teórica da criatividade aberta como prática social situada em redes interorganizacionais, discutindo seus fundamentos, suas condições de emergência e seus desdobramentos para a gestão organizac
Fundamentação Teórica
Este artigo discute os fundamentos da criatividade aberta como prática relacional situada em redes organizacionais. Com base em literatura interdisciplinar, analisa-se como a criatividade emerge de interações simbólicas, comunicação colaborativa e ambientes flexíveis. A abordagem proposta articula redes, cultura organizacional e mediações comunicacionais como vetores da criação coletiva e da inovação em contextos públicos e privados. O ensaio teórico contribui ao reposicionar a criatividade como fenômeno distribuído, situado e socialmente construído, superando visões centradas no indivíduo e d
Discussão
A criatividade aberta emerge como fenômeno relacional, sustentado por redes colaborativas que articulam diversidade de saberes, mediações comunicacionais e práticas culturais. Ao deslocar o foco do sujeito individual para contextos interorganizacionais, amplia-se a compreensão da criatividade como construção coletiva. Essa perspectiva desafia modelos hierárquicos e aponta caminhos para formas mais inclusivas e dialógicas de gestão da inovação.
Conclusão
Este ensaio atingiu seu objetivo ao propor uma abordagem teórica da criatividade aberta como fenômeno relacional e situado em redes organizacionais. Ao integrar distintas vertentes conceituais, amplia o repertório crítico sobre inovação e criação coletiva. Como limitação, não explora evidências empíricas. Pesquisas futuras podem investigar práticas colaborativas, assimetrias de poder e mediações tecnológicas em redes criativas.
Contribuição / Impacto
Este ensaio propôs uma abordagem teórica inovadora da criatividade aberta como fenômeno relacional, distribuído e situado em redes organizacionais. Ao articular comunicação, cultura, liderança distribuída e espacialidade, o trabalho reposiciona a criatividade como prática coletiva, essencial para a inovação. A principal contribuição é aprofundar a compreensão da criatividade organizacional sob uma lente social e distribuída, impactando a gestão ao oferecer um novo arcabouço.
Referências Bibliográficas
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AMABILE, Teresa M.; PRATT, Michael G. The dynamic componential model of creativity and innovation in organizations: Making progress, making meaning. Research in organizational behavior, v. 36, p. 157-183, 2016.
ANDERSON, N.; POTOČNIK, K.; ZHOU, J. Innovation and Creativity in Organizations: A State-of-the-Science Review, Prospective Commentary, and Guiding Framework. Journal of Management, v. 40, n. 5, p. 1297–1333, 2014.
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