Resumo do trabalho

A crescente competitividade nas indústrias de transformação exige a adaptação e inovação constantes para que as empresas se mantenham no mercado. Este estudo tem como objetivo principal analisar como as capacidades dinâmicas de absorção, adaptação e inovação medeiam a relação entre os traços de personalidade dos membros do Top Management Team (TMT) e os resultados de inovação (tecnológica, de produto e de processo). A pesquisa será baseada no modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade (Big Five), teoria do Alto Escalão (Upper Echelons Theory) e na estrutura das capacidades dinâmicas, com ênfase na interação entre as capacidades dinâmicas e as características pessoais dos líderes. A metodologia adotada será quantitativa, com a aplicação de modelagem de equações estruturais (SEM) para testar as relações entre os traços de personalidade, as capacidades dinâmicas e os resultados de inovação. A pesquisa visa contribuir para a compreensão das interações entre traços de personalidade e inovação, fornecendo insights valiosos para práticas de gestão e sustentabilidade no ambiente organizacional.