Anais
Resumo do trabalho
Gestão de Pessoas · Valores, Sentidos e Vínculos no/do Trabalho
Título
PERTENCER É PRECISO? REVISÃO SISTEMÁTICA E AGENDA DE PESQUISA SOBRE APEGO AO LOCAL DE TRABALHO
Palavras-chave
Apego ao local de trabalho
Vínculo funcionário-organização
Apego ao lugar
Autores
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Patrícia Revannia Sousa dos SantosUNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ (UFPI)
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Leonardo PinheiroUNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ (UFPI)
Resumo
Introdução
Os ambientes podem despertar sensações positivas de pertencimento, segurança e reconhecimento, passando a funcionar como pontos de suporte emocional e a contribuir para a autoestima, o sentido de vida e o bem-estar psicológico (Scannell; Gifford, 2017). De acordo com Rioux (2006), o apego ao local de trabalho é definido como o elo afetivo que conecta os indivíduos ao ambiente organizacional, sendo a investigação dos elementos relacionados a esse vínculo pertinente para a compreensão dos processos de adaptação ao trabalho.
Problema de Pesquisa e Objetivo
Este estudo objetiva sistematizar a produção empírica recente sobre apego ao local de trabalho.
Fundamentação Teórica
Em estudo realizado por Scrima, Rioux e Lorito (2014), identificou-se uma estrutura tridimensional para o apego ao local de trabalho, diferenciando três estilos: seguro, preocupado e evitativo. Kuipers (2009) apontou dois tipos importantes de apego ao local de trabalho: identificação e internalização organizacional. A propriedade psicológica, entendida como o sentimento de que algo é seu (Pierce; Kostova; Dirks, 2001), no ambiente organizacional está ligada ao vínculo entre o funcionário e a organização (Su; Ng, 2019), sendo um tipo de apego ao local de trabalho (Zhang, Y. et al., 2021).
Discussão
Os estudos analisados apontam que os estilos seguro e inseguros de apego ao local de trabalho causam condições sociopsicológicas opostas aos trabalhadores. Percebeu-se ainda que eles são relevantes tanto para o bem-estar do indivíduo quanto para os aspectos práticos da gestão organizacional. Ademais, os resultados conduzem à compreensão de que adotar medidas de estímulo ao apego seguro é uma estratégia promissora para tornar o ambiente laboral mais saudável e melhorar o desempenho organizacional.
Conclusão
Portanto, esses achados reforçam o papel do apego ao local de trabalho como um fator importante para a compreensão do estado sociopsicológico e comportamentos dos indivíduos no ambiente laboral, indicando a importância de que as organizações adotem iniciativas voltadas ao fortalecimento de vínculos mais seguros com o local de trabalho. O desenvolvimento de laços emocionais com o local de trabalho não é apenas uma questão subjetiva, mas um componente relevante da cultura organizacional.
Contribuição / Impacto
Os resultados desta pesquisa poderão ser agregados ao conhecimento existente fornecendo contribuições para práticas de gestão organizacional que favoreçam a promoção do bem-estar no ambiente de trabalho e o desempenho profissional.
Referências Bibliográficas
RIOUX, L. Construction d’une échelle d’attachement au lieu de travail: Une démarche exploratoire. Canadian journal of behavioural science. Revue canadienne des sciences du comportement, v. 38, n. 4, p. 325–336, 2006.
SCANNELL, L.; GIFFORD, R. Place attachment enhances psychological need satisfaction. Environment and behavior, v. 49, n. 4, p. 359–389, 2017.
SCRIMA, F.; DI STEFANO, G.; GUARNACCIA, C.; LORITO, L. The impact of adult attachment style on organizational commitment and adult attachment in the workplace. Personality and individual differences, v. 86, p. 432–437, 2015.
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