Anais
Resumo do trabalho
Estudos Organizacionais · Diversidade, Diferença e Inclusão nas Organizações
Título
JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E DIVERSIDADE NA LITERATURA INTERNACIONAL (1997-2025)
Palavras-chave
justiça distributiva
justiva interacional
gestão da diversidade
Autores
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Samuel de OliveiraUNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ (UFPR)
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Franco Shin Ike Nakamura
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Bruno Eduardo Slongo GarciaUNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ (UFPR)
Resumo
Introdução
A diversidade é apresentada como uma possibilidade de avanço nos estudos de justiça organizacional. As empresas existem em um espaço de diversidade, no qual as percepções e decisões são fatores chaves para atingir objetivos organizacionais com maior eficiência em comparação a organizações homogêneas, formadas por indivíduos com diferentes: raças, gêneros, idades, culturas e sexualidades (Ferreira, Sadoyama, Correia & Gomes, 2015). Historicamente, sujeitos pertencentes a grupos minoritários estão mais suscetíveis a serem prejudicados a partir do viés do grupo majoritário (Brunstein et al. 2009)
Problema de Pesquisa e Objetivo
Este estudo tem como objetivo identificar a produção científica internacional sobre justiça organizacional e diversidade no período de 1998 a 2025. Esta pesquisa justifica-se a partir da necessidade de compreender a justiça organizacional e sua interface com a diversidade nas organizações, um tema pouco explorado nos estudos da área.
Fundamentação Teórica
A justiça organizacional e a diversidade, por meio das práticas de diversidade, estão presentes nas empresas e afetam o desempenho organizacional. Adamovic (2023) aponta, como possibilidade de pesquisa, a integração entre justiça e diversidade, com investigações pautadas na criação de um ambiente justo para os trabalhadores que pertencem as minorias. Algumas tentativas nessa área foram elaboradas, contudo, há a necessidade de aprofundamento dos estudos da justiça organizacional na compreensão de questões como preconceitos, estereótipos, categorização ou discriminação.
Discussão
A distribuição das publicações ao longo do tempo indica a evolução do campo. Os anos de 2019 e 2024 foram os mais produtivos, com 8 artigos cada. O ano de 2022 também se destacou com 7 artigos publicados. Nota-se um crescimento no volume de pesquisa, com a maior parte centrada nos últimos anos. Os artigos analisados, em sua maioria são quantitativos, priorizando modelos estatísticos com escalas de percepção. São poucos estudos que articulam abordagem qualitativas, como observação ou etnografia. A análise de redes, demonstra núcleos temáticos que podem ser mais bem explorados.
Conclusão
Partimos do argumento que as relações de trabalho contemporânea perpassa a compreensão das diversidades. Neste contexto, como contribuições para os estudos da área, estabelecemos um panorama atual da pesquisa nesta área caracterizado por uma concentração de estudos na vertente normativa da justiça organizacional nos Estados Unidos. Prosseguimos ao destacar que foi possível identificar publicações pulverizadas em vários autores, distribuídos majoritariamente em universidades norte americanas e com cooperações institucionais locais. Há pouca integração com pesquisadores e IES de outros países.
Contribuição / Impacto
Como contribuições, além do panorama descrito na análise, listamos alguns grupos temáticos, elaborados após análise dos clusters identificados na análise de redes: i) Justiça organizacional, comportamento organizacional e performance, (ii) Diversidade, inclusão e clima organizacional, (iii) Discriminação, raça, gênero e equidade, (iv) Setor público, representação e ação afirmativa, (v) Moderação, mediação e mecanismos psicossociais e (vi) Recursos humanos e gestão da diversidade.
Referências Bibliográficas
Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of applied psychology, 86(3), 386.
Costa, V. F., & ANDRADE, T. D. (2015). Comportamento de cidadania organizacional: caracterização da produção científica internacional no período de 2002 a 2012. RAM. Revista de Administração Mackenzie, 16, 45-71.
Cox, T. (1993). Cultural diversity in organizations: Theory, research and practice. Berrett-Koehler Publishers.
Crawshaw, J. R., Cropanzano, R., Bell, C. M., & Nadisic, T. (2013). Organizational justice: New insights from behavioural.
Costa, V. F., & ANDRADE, T. D. (2015). Comportamento de cidadania organizacional: caracterização da produção científica internacional no período de 2002 a 2012. RAM. Revista de Administração Mackenzie, 16, 45-71.
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Crawshaw, J. R., Cropanzano, R., Bell, C. M., & Nadisic, T. (2013). Organizational justice: New insights from behavioural.