Resumo do trabalho

A dificuldade de empregabilidade de pessoas 50+ tem impulsionado o empreendedorismo sênior no Brasil, embora sua presença ainda seja baixa em setores como startups. O país enfrenta envelhecimento acelerado, sistemas previdenciários frágeis e lacunas institucionais, o que reforça a importância de pesquisas sobre o tema. Este estudo investiga como fatores antecedentes influenciam a experiência e os resultados do empreendedorismo sênior, com base em teorias como continuidade e generatividade, por meio de entrevistas com profissionais experientes que empreenderam após longas carreiras.

Esse estudo busca entender, sob a luz de teorias e princípios adotados na literatura internacional do empreendedorismo sênior uma resposta para a seguinte questão de pesquisa: Como fatores antecedentes influenciam as experiências empreendedoras e os correspondentes resultados de empreendimentos de profissionais sêniores com uma carreira profissional estabelecida nos países em desenvolvimento?

Estudos sobre empreendedorismo sênior concentram-se em países desenvolvidos, sendo escassos nos países em desenvolvimento. Sêniores empreendem por oportunidade ou necessidade, influenciados por fatores como renda, redes e escolaridade. Teorias como escolha ocupacional, identidade social e alocação de tempo explicam suas motivações. Barreiras incluem acesso a financiamento e baixa autoconfiança. Propõe-se um framework integrando antecedentes, ações e resultados com base nas teorias de continuidade, escolha ocupacional e generatividade.

A pesquisa exploratória entrevistou 20 profissionais sêniores que empreenderam após os 50 anos em Recife/PE. As entrevistas, realizadas via Google Meet em 2021 e complementadas em 2024, focaram nas trajetórias empreendedoras. Os dados foram analisados conforme um framework teórico, com categorias como motivações, fatores habilitadores/bloqueadores, implementação e resultados. Storytellings foram construídos e validados com os participantes. A segunda coleta buscou avaliar a sustentabilidade dos negócios e perspectivas de sucessão ao longo do tempo.

O estudo revelou que o empreendedorismo sênior é motivado por fatores individuais (como escolha ocupacional, experiência profissional e propósito de vida) e contextuais (como apoio familiar e redes de relacionamento). A maioria empreendeu de forma racional, buscando continuidade ou novos desafios após os 50 anos. Muitos iniciaram consultorias com abordagem incremental e baixo risco. Resultados incluem ganhos econômicos modestos, bem-estar pessoal e impacto social local. A sucessão é limitada, e parte dos negócios cresceu, enquanto outros foram descontinuados após a pandemia ou aposentadoria.

A pesquisa revelou que a maioria dos sêniores empreendeu por vontade própria (fatores Pull), buscando manter-se ativo e aplicar sua experiência profissional, geralmente em consultorias de baixo risco. A decisão empreendedora foi guiada pelos princípios de continuidade e escolha ocupacional, mas sem foco em legado ou sucessão familiar. A generatividade apareceu de forma limitada. Os empreendimentos tiveram impacto financeiro modesto, mas promoveram envelhecimento ativo. Houve pouco apoio dos ecossistemas de inovação, embora os sêniores demonstrassem forte compromisso com o aprendizado contínuo.

A pesquisa mostrou que não há fórmula única para o empreendedorismo sênior, mas todos os entrevistados decidiram seguir ativos profissionalmente, vendo o empreendedorismo como caminho natural. A experiência de carreira foi valorizada, reforçando o princípio de continuidade. O propósito apareceu mais como realização pessoal do que legado. Houve falta de preparo formal e apoio institucional. Apesar de retornos financeiros modestos, os empreendimentos trouxeram satisfação pessoal e envelhecimento ativo, com impacto social limitado e foco em consultorias ou negócios de baixo risco.

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