Anais
Resumo do trabalho
Gestão de Pessoas · Carreira de Pessoas e Organizações
Título
Mobilidades de carreira na meia-idade: Entre forças de atração e resistência
Palavras-chave
Envelhecimento
Mobilidade
Sustentabilidade da Carreira
Autores
-
Anna Paula VisentiniUNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL (UFRGS)
-
Angela Beatriz Busato SchefferUNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL (UFRGS)
Resumo
Introdução
O rápido envelhecimento populacional amplia a presença de profissionais acima dos 40 anos no mercado. Em carreiras mais longas, a responsabilidade pela própria trajetória migrou das organizações para o indivíduo, exigindo estratégias que conciliem independência financeira, qualidade de vida e atualização constante. Nesse cenário, compreender como trabalhadores de meia-idade sustentam carreiras torna-se crucial para responder aos desafios de etarismo, múltiplos papéis familiares e inovação tecnológica.
Problema de Pesquisa e Objetivo
Apesar da produção sobre mobilidade de carreira, pouco se sabe sobre outras formas de mobilidades além da física. Pergunta-se: quais são as diferentes formas de mobilidade acionadas por profissionais na meia-idade e como elas impactam a sustentabilidade de suas carreiras? Assim, o objetivo do artigo é analisar as diferentes formas de mobilidade acionadas na meia-idade e suas repercussões na sustentabilidade da carreira.
Fundamentação Teórica
Articula o paradigma das novas mobilidades (Sheller & Urry, 2006) e das concepções de mobilidade potencial (Kellerman, 2012), mobilidade como gerador de possibilidades (Glăveanu, 2020) e sustentabilidade de carreira (De Vos et al., 2020; Müller & Scheffer, 2022), argumentando que, na meia-idade, múltiplas formas de mobilidade são acionadas de maneira dinâmica.
Metodologia
Estudo qualitativo Grounded Theory (Charmaz, 2009). Conduziram-se 26 entrevistas semiestruturadas com profissionais de 40-60 anos. O estudo foi realizado em 3 ondas. Utilizou-se a abordagem sistemática de Gioia (Gioia et al., 2013) para análise dos dados em 1ª ordem, 2ª ordem e dimensões agregadas.
Análise dos Resultados
Como resultado, as mobilidades física, psicológica, tecnológica, de identidade, simbólica, corporal, temporal e relacional emergiram como dimensões centrais para compreender as trajetórias desses profissionais. Os achados mostram que essas mobilidades operam de forma interdependente no entremeio de forças de atração e resistência, expandindo ou restringindo possibilidades futuras.
Conclusão
Define-se mobilidade de carreira na meia-idade como processo sistêmico e contínuo de ajustes entre indivíduo e contexto, marcado por ciclos de expansão/contração causados por vetores opostos. Sustentabilidade depende da capacidade de combinar diferentes mobilidades para responder a incertezas sem comprometer saúde e propósito. Mudança na percepção do envelhecimento cria oportunidades, mas também exige adaptação permanente para manter relevância.
Contribuição / Impacto
Do ponto de vista teórico, este estudo amplia o debate sobre mobilidade, envelhecimento e sustentabilidade da carreira ao adotar uma perspectiva multidimensional. As implicações práticas deste estudo apontam para a necessidade de uma abordagem integrativa na gestão da carreira na meia-idade. Para os profissionais, carreiras sustentáveis demandam adaptabilidade. Para as organizações, é relevante criar políticas que considerem o envelhecimento. Já as políticas públicas devem oferecer mecanismos de proteção que assegurem condições dignas aos trabalhadores mais velhos.
Referências Bibliográficas
Charmaz, K. (2009), A construção da teoria fundamentada: guia prático para análise qualitativa. Porto Alegre, Artmed.
De Vos et al.,2020, Sustainable careers: Towards a conceptual model.
Gioia et al., 2013, Seeking Qualitative Rigor in Inductive Research: Notes on the Gioia Methodology.
Glăveanu, 2020,. Mobilities and Human Possibility.
Infurna et al., 2020, Midlife in the 2020s: Opportunities and challenges.
Müller & Scheffer, 2022, Why adopt a sustainability approach in career studies?
Sheller & Urry, 2006, The new mobilities paradigm.
De Vos et al.,2020, Sustainable careers: Towards a conceptual model.
Gioia et al., 2013, Seeking Qualitative Rigor in Inductive Research: Notes on the Gioia Methodology.
Glăveanu, 2020,. Mobilities and Human Possibility.
Infurna et al., 2020, Midlife in the 2020s: Opportunities and challenges.
Müller & Scheffer, 2022, Why adopt a sustainability approach in career studies?
Sheller & Urry, 2006, The new mobilities paradigm.