Resumo

Os médicos sempre foram conhecidos pela dedicação à profissão, uma vez que a emergência médica era parte da rotina da sua carreira e várias vezes tirava o médico do convívio familiar em datas importantes, como o Natal, a formatura dos filhos e outras. A necessidade de atualização constante também era típica da medicina. Como atualmente essa renúncia do tempo e essa atualização não são mais privilégios dos médicos, este trabalho vai estudar, na visão deles, dois temas contemporâneos que afetam um grande contingente de pessoas: qualidade de vida e sucesso na carreira.

Pesquisas têm relacionado os construtos de sucesso, satisfação e comprometimento com a carreira (VISENTIN, 2015); sucesso na carreira e comprometimento (VENELLI-COSTA et al., 2013); sucesso e valores individuais (MIRANDA, 2013); sucesso, bem-estar no trabalho e desempenho (COSTA; VIEIRA, 2014); e bem-estar no trabalho, sucesso e rotatividade (AGAPITO et al., 2015). Porém, não foram encontrados estudos relacionando Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e Percepção de Sucesso na Carreira (PSC). O objetivo deste estudo é analisar quais dimensões da PSC são mais influenciadas pela QVT.

Walton (1973) apresenta Qualidade de Vida no Trabalho em oito dimensões: compensação justa e adequada; condições de trabalho; uso e desenvolvimento de capacidades; oportunidade de crescimento e segurança; integração social na organização; constitucionalismo; trabalho e espaço total de vida; e relevância social do trabalho. Segundo Venelli-Costa (2014), Percepção de Sucesso na Carreira se reflete em 11 dimensões: identidade; competência; desenvolvimento; contribuição; cooperação; criatividade; empregabilidade; valores; hierarquia/promoção; remuneração; equilíbrio vida-trabalho.

A pesquisa de abordagem quantitativa foi aplicada em 220 médicos de Belo Horizonte, com um instrumento composto pela escala de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de Walton (1973), validada no Brasil por Timossi et al. (2009); e pela escala de Percepção de Sucesso na Carreira (PSC), construída e validada por Venelli-Costa (2014). Para análises, foi utilizada a modelagem de equações estruturais por algoritmo PLS (Partial Least Square), cujos pressupostos eram atendidos pela amostra. Foram avaliadas as validades convergente e discriminante, bem como as relações entre os fatores de QVT e PSC.

“Identidade” é o fator que mais explica a PSC dos médicos (73,1%). Os fatores de QVT que mais influenciam PSC são: “Compensação justa e adequada”; “Uso e desenvolvimento de capacidades”; e “Relevância social do trabalho na vida”. As três juntas influenciam quase todos os fatores de PSC. Os fatores “Trabalho e Espaço total de vida” (QVT) e “Equilíbrio vida-trabalho” (PSC) apresentam muita semelhança entre si, mas não se revelaram capazes de afetar as percepções de QVT e de Sucesso na Carreira dos pesquisados. Além destes, “Criatividade” (PSC) praticamente não foi influenciada pela QVT.

Os resultados revelaram muita relação entre os fatores de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e Percepção de Sucesso na Carreira (PSC). Quando a QVT ampliou sua abrangência, abordando questões de saúde física e mental do trabalhador, segurança no trabalho e também o estímulo do desenvolvimento de suas habilidades (LIMONGI-FRANÇA, 2004), ela passou a influenciar a percepção de sucesso do trabalhador, pois a satisfação física e emocional é próxima da conquista profissional. Este trabalho apresenta caminhos para aumentar a retenção e o bem-estar das pessoas nas organizações.

TIMOSSI, L. S.; PEDROSO, B.; PILATTI, L. A.; FRANCISCO, A. C. Adaptação do modelo de Walton para avaliação da qualidade de vida no trabalho. Revista da Educação Física/UEM, v. 20, n. 3, p. 395-398, 2009. VENELLI-COSTA, L. Sucesso na carreira. In: SIQUEIRA, M.M.M. (Org.) Novas medidas do comportamento organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2014, p. 280-297. WALTON, R. E. Quality of working life: what is it? Slow Management Review, Cambridge, v.15, n.1, p.11-21, 1973.