Resumo

A literatura em diversidade mostra resultados inconsistentes sobre seus efeitos para indivíduos e organizações (STEVENS; PLAUT; SANCHEZ-BURKS, 2008). Roberson, (2006) observa a mudança de foco de diversidade para inclusão. O constructo inclusão é incipiente no campo organizacional e demanda maior clareza conceitual, razão pelo qual autores sugerem a realização de pesquisas empíricas no ambiente de trabalho. Uma revisão bibliométrica pode contribuir para mapear o estado atual da literatura.

Provavelmente, em razão da inclusão no ambiente de trabalho ser um tema que surgiu recentemente no campo organizacional como objeto de pesquisa empírica, existe carência de uma revisão em profundidade que revele o desenvolvimento da literatura no tema. Assim, o objetivo desse estudo é realizar uma investigação em periódicos, nacionais e internacionais, baseada no método da revisão sistemática e análise bibliométrica, a fim de revelar o estado da arte sobre inclusão nas organizações.

Bibliometria é definida como análise quantitativa de grande quantidade de material bibliográfico (DONOHUE, 1972). Esse artigo fundamentou-se nas leis clássicas que norteiam a bibliometria. Dentre vários conceitos de inclusão surgidos na década de 1990, destaca-se o de Shore et al. (2011, p.1265) que definem como “o grau que cada empregado percebe que ele ou ela é um membro estimado do grupo de trabalho pelo tratamento que satisfaça suas necessidades de pertencimento e distinção”.

A pesquisa bibliométrica considerou a produção cientifica publicada em periódicos sobre inclusão nas organizações. O processo de seleção de artigos compreendeu onze etapas. A busca foi realizada com os termos: Inclusion e Diversity nos campos de título, resumo ou palavras-chaves. Utilizaram-se as bases de dados Web of Science, Science direct e Scopus restritas às áreas de gerenciamento e psicologia. A data de publicação foi aberta. Os dados foram acessados em abril de 2016.

Nos 40 artigos analisados observa-se a tendência do aumento de publicações nos últimos 5 anos. A revista que mais publicou artigos foi a Human Research Management (6 artigos). Há uma forte concentração de autores filiados em instituição estadunidenses (60%) e evidências de núcleos iniciantes na Holanda, África do Sul e Canadá. O artigo apresenta uma sistematização das pesquisas em relação às variáveis antecedentes, consequentes, moderadoras e mediadoras usadas nas pesquisas empíricas.

Este artigo contribui para o avanço da literatura sobre inclusão nas organizações ao apresentar o estado da arte das pesquisas empíricas. Isso permite construir uma agenda futura de pesquisas que caminhe na direção da teorização do constructo inclusão, ainda incipiente no ambiente de trabalho. O estudo sistemático aponta as principais teorias de base usadas nas pesquisas e a necessidade de incorporar outras abordagens teóricas que permitam um avanço na compreensão do fenômeno inclusão.

DONOHUE, J. C. Bibliometric Analysis of Certain Information Science Literature. Journal of the American Society for Information Science, v. 23, n. 5, 1972. SHORE, L. M. et al. Inclusion and Diversity in Work Groups: A Review and Model for Future Research. Journal of Management, v. 37, n. 4, p. 1262–1289, 2011. STEVENS, F. G.; PLAUT, V. C.; SANCHEZ-BURKS, J. Unlocking the Benefits of Diversity Organizational Change. The Journal of Applied Behavioral Science, v. 44, n. 1, p. 116–133, 2008.